Может ли работодатель уменьшить зарплату по своему усмотрению?

Вопрос №2250756 из г. Новый Уренгой
опубликован 28.02.2013, 19:01

Ситуация такая. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зароботную плату, приказом на уменьшение персонального коэфицента с 200% до 0%. В трудовом договоре все прописано (оклад, персональный коэффициент 200%, ежемесячная премия...)

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Полагаю что нет исходя из ст. 72 ТК РФ.

28.02.2013, 21:01
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Незаконно, если происходит внезапно. Отмена персонального коэффициента, установленного трудовым договором, является изменением условий трудового договора. Об изменении условий трудового договора, а также о причинах изменений работодатель обязан предварительно уведомить работника письменно за два месяца. Если работник несогласен работать но новых условиях, работодатель обязан предложить иные вакантные должности, подходящие работнику по состоянию здоровья (ст.ст.72, 74 ТК РФ).

При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

28.02.2013, 19:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Смотря что записано в коллективном договоре, положении об установлении персонального коэффициента и т.д. Если не согласны, то обращайтесь в инспекцию по труду.

89088605804 - запись на очную юридическую консультацию в г.Новый Уренгой.

04.03.2013, 11:56

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов