Как получить доплату за совмещение должностей электрика и КИПовца?

Question

Работал на предприятии сменным дежурным электриком 1/3. На предприятии так-же работали слесари КИПиА, но только в дневное время с 08:00 до 20:00. Почти всегда дежурные электрики работали в паре с КИПовцами, страхуя друг друга. Часто случалось, что дежурные электрики выполняли обязанности КИПовцев из-за их отсутствия (текучка на предприятии). Администрация обещала доплату за совмещение должностей аж целых 5%. Но все это только были обещания. Сколько по закону должны доплачивать работнику за такое совмещение должностей и как призвать к ответу администрацию предприятия за отсутствие доплат? Спасибо!... С Уважением!...

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты за совмещение должностей (электрик + КИПиА). Согласно ст. 151 ТК РФ, доплата определяется по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Администрация обязана была письменно оформить совмещение (допсоглашение) и установить разумный размер — 5% это явно несоразмерно фактическому объёму выполняемых обязанностей.

Что делать. 1. Соберите доказательства факта выполнения работы КИПовца: показания свидетелей, графики дежурств, переписку, фото. 2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием произвести доплату за весь период совмещения (срок исковой давности по зарплатным спорам — 1 год со дня, когда узнали о нарушении, ст. 392 ТК РФ). 3. При отказе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (гит.рф) с жалобой. 4. Параллельно подавайте иск в суд о взыскании недоплаченной суммы и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Судебная практика подтверждает: если работник фактически выполнял обязанности по другой должности, суд взыскивает доплату исходя из оклада по замещаемой должности.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2, 151), совмещение должностей (профессий) допускается только с письменного согласия работника и с установлением доплаты. Размер доплаты определяется по соглашению сторон, но не может быть ниже, чем предусмотрено коллективным договором или локальными актами. Минимальный размер законом не установлен, однако если работодатель обещал 5%, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если доплата не производилась, вы вправе требовать ее выплаты за весь период фактического совмещения. Для взыскания доплаты: 1. Обратитесь с письменной претензией к работодателю. 2. Если нет реакции – подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). 3. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы. Срок исковой давности – 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Важно: докажите факт выполнения обязанностей КИПовца. Собирайте доказательства: показания свидетелей, сменные журналы, наряды, переписку с руководством. Резюме: доплата за совмещение устанавливается соглашением, но не может быть ниже предусмотренной локальными актами. Администрация обязана ее выплатить. Для защиты прав используйте ГИТ и суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Олег Палыч · Answer

Закон не обязывает работодателя доплачивать за совмещение смежных профессий, выполняемое в основное рабочее время. Более того, руководству целесообразно сократить персонал и для оставшихся разработать расширенные должностные инструкции.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Доплата за совмещение по ст. 60.2 и 151 ТК РФ устанавливается соглашением сторон: фиксированной суммы в законе нет, но без вашего письменного согласия и допсоглашения поручать чужую работу нельзя. Можно требовать оплату через работодателя, ГИТ или суд. Есть приказы, наряды, переписка или свидетели, что вы выполняли работу КИПиА? Ответы помогут точнее оценить позицию

Працко Виталий Александрович · Answer

получить доплату за совмещение должностей электрика и КИПовца по запросу

Как получить доплату за совмещение должностей электрика и КИПовца?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Совмещение должностей - Является ли совмещение должностей ФИО начальником участка №1 и №2 и кто должен оплачивать эту работу?

Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?

Как получить доплату за совмещение должностей при сокращении?

Как получить доплату за совмещение должностей

Возможно ли совмещение должностей энергетика и электрика с доплатой за последнюю?

Как решить проблему с отсутствием второго офисного работника и получить доплату за совмещение должностей?

Право на доплату за совмещение должностей у главного бухгалтера в случае возложения обязанностей директора и возможность

Сократили штат, но отказались платить - доплата за совмещение должностей вопросительна для одного электрика

Право на доплату за совмещение должностей как воспитатель и заведующий детским садом - возможности и проблемы

Вопрос об оплате сверхурочной работы по дополнительной должности сотрудникам

Консультация по неприятной ситуации с работодателем

Операторы очистных сооружений, занимающиеся производством химреагентов, могут требовать доплату за совмещение должностей

Могу ли я требовать доплату за совмещение должностей без согласия?

Скажите пожалуйста законно ли это было и могу ли расчитывать на доплату за совмещение должностей?

Может ли сотрудник получать доплату за совмещение должностей во время отпуска?

Можно ли повышать доплату за совмещение должностей без согласия работника и работодателя?

Влияет ли количество отсутствующих работников на доплату за совмещение должностей в коллективном договоре?

Право на доплату за совмещение должностей у руководителя муниципального автономного учреждения

Может ли и.о подписывать приказы на себя на замещение и на доплату за совмещение должностей?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59