Законен ли запрет на медкомиссию в других клиниках?

Александр!

Запрет на прохождение медкомиссии в других клиниках в случае обязательных медосмотров, которые организует работодатель, является законным. Это подтверждается нормами трудового законодательства и судебной практикой.

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров за счёт собственных средств и при этом вправе самостоятельно выбирать медицинскую организацию для их проведения. Это означает, что работодатель может определить конкретное учреждение, с которым заключён договор на оказание услуг по медосмотрам, и требовать от сотрудников прохождения осмотра именно там.

Если работник проходит медосмотр в другой клинике по собственному выбору, работодатель не обязан принимать такое медицинское заключение и компенсировать связанные с этим расходы. В судебной практике есть случаи, когда суды поддерживали работодателей, которые отстраняли сотрудников от работы за прохождение медосмотра не в той клинике, которая была указана в направлении.

Запрет работодателя проходить медосмотр в других учреждениях не является нарушением закона, если это условие закреплено в локальных документах организации (например, в трудовом договоре, положении об охране труда или приказе). При этом работодатель не обязан принимать медицинское заключение из сторонней организации и компенсировать расходы на его получение.

Законно, медкомиссия в таких случаях проходится по указаею работодателя и за его счет (затраты на прохождение в неуказанной клнике не льзя относить на себестоимость.

Да, законно, так как работодатель обязан сам организовать и оплатить медосмотр.