Может ли работодатель перечислять зарплату на карту брата с моего согласия?

По Вашему вопросу мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьих лиц. При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), а не только заявление работника.

В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом*(1) или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 ТК РФ).

Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 "Об охране заработной платы", которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на это самого работника.

Из смысла приведенных норм следует, что в трудовом договоре может предусматриваться выплата заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник (смотрите также ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"). Правомерность такого способа выплаты заработной платы подтверждается и судебной практикой, например, суд отмечает, что порядок перечисления на счет другого лица заработной платы работника должен следовать либо из федерального закона, либо из трудового договора. Другими словами, для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя (смотрите решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. по делу N 2-6979/2015).

Кроме того, Федеральная служба по труду и занятости в письмах от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1 также разъясняет, что работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с работником. В такой ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, следовательно, ст. 137 и 138 ТК РФ в таком случае не применяются.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на выполнение обязанности по выплате всех причитающихся работнику сумм путем перечисления их на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц*(2). Однако одного только заявления работника для перечисления его заработной платы на расчетный счет (банковскую карту), например, матери, брата или супруги в данном случае недостаточно (смотрите также ответ 1, ответ 2 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"). Такая выплата может быть признана контролирующими органами неправомерной.

Следовательно, если в рассматриваемой ситуации работодатель не возражает*(3) против выплаты заработной платы работника на расчетный счет (банковскую карту) третьего лица (члена семьи), то представляется целесообразным при заключении трудового договора сразу предусмотреть такое условие. В частности, в трудовом договоре должны быть прямо указаны:

- способ выплаты заработной платы - путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;

- лицо, которому должна быть произведена выплата;

- точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам);

- платежные реквизиты.

Соответственно, при наличии в трудовом договоре условия о перечислении заработной платы на банковскую карту третьего лица (члена семьи) и соответствующего заявления работника выплата работодателем заработной платы на расчетный счет матери или супруги будет являться в рассматриваемом случае правомерной, то есть вопросов у налоговых органов при верном оформлении, быть не должно.