Что делать при задержке зарплаты?

Если задержка выплаты зарплаты более 15 дней, на основании ст. 142 ТК РФ можете приостановить работу путём уведомления работодателя.

Жалоба в трудинспекцию, прокуратуру

Игорь, обращаться с жалобой в прокуратуру.

Расчетные листки сперва появились 11 числа, а потом исчезли и до сих пор нет...

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Обращайтесь с письменной претензией к работодателю и в ГИТ. При большой задержке – в суд.

Зарплаты ещё нет. Расчетный лист появился 11 числа, а потом его убрали. Руководство обещает выплатить каждый день...

Игорь, пару дней ничего не решают, просто немного подождать можно.

Если в общем и целом не дают длительное время, можно в суде взыскать деньги.

Первым делом зафиксируйте факт задержки (например, скриншот графика, выписка из банка). Затем – обращайтесь с письменной претензией к работодателю и параллельно – в ГИТ. Если задержка значительная – в суд. Не забывайте о компенсации.

Добрый день!

Если день выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодатель обязан выплатить зарплату накануне этого дня по ст. 136 ТК РФ. Поэтому если по локальным документам дата выплаты была установлена на 14 число, а это был выходной, зарплату действительно должны были выплатить ранее. Если зарплата не выплачена в установленный срок, работник вправе обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд. Кроме того, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки независимо от наличия его вины по ст. 236 ТК РФ. Если задержка превысит 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты задолженности, за исключением случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ.

Правовые основания: ст. 136, 142, 236 ТК РФ

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!