Могу ли я отменить рапорт на увольнение и продлить контракт в связи с мобилизацией?

Нет, вы не можете отменить ранее написанный рапорт на увольнение по предельному возрасту и заключить новый контракт в связи с увеличением предельного возраста в период мобилизации, если вы уже уволен с исключением из списков части.

Если увольнение еще не произошло (до 23 августа 2026), можно попробовать добиться отзыва рапорта до момента официального увольнения, но после исключения из списков части это юридически невозможно.

Поскольку вы уже уволены с военной службы и исключены из списков воинской части (23 августа 2026 года), ваш статус военнослужащего прекращен. Вы не можете написать рапорт на заключение нового контракта, так как эта процедура возможна только для действующих военнослужащих.

После увольнения подписывайте контракт и снова будете служить дальше + пенсию получать..

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, на основании п. 4 указа Президента РФ № 647 от 2022 г. в настоящее время все контракты о прохождении военной службы считаются продленными до отмены данного указа.

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Такое требование командования, вероятно, обусловлено желанием в дальнейшем предъявить доказательства работы с военнослужащими в части заключения контрактов на военную службу (ст. 84 Устава внутренней службы ВС РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы вправе написать рапорт командиру воинской части о заключении со мной контракта в связи с увеличением предельного возраста пребывания на военной службе.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Если вы ещё НЕ уволен фактически (приказ не подписан):

Напишите рапорт командиру о отмене предыдущего рапорта на увольнение и о заключении нового контракта в связи с повышением предельного возраста в период мобилизации.

Ссылайтесь на Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, пункт 5 (увольнение по возрасту допускается, но не обязательное) и на повышение предельного возраста до 65 лет.

Если вы уже уволен (приказ подписан, исключён из списков):

Восстановление на службе возможно только через обращение в военный комиссариат с заявлением о повторном приёме на службу по контракту.

Ранее написанный рапорт на увольнение не можно «не руководствоваться» — юридически он уже исполнен.

Вы можете написать рапорт командиру воинской части о заключении контракта, несмотря на ранее поданный рапорт на увольнение. В период мобилизации и военного положения действуют особые правила, которые позволяют военнослужащим, достигшим предельного возраста, продолжать службу.

Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в период мобилизации, военного положения и в военное время контракт о прохождении военной службы может быть заключен с гражданами, включая тех, кто достиг предельного возраста пребывания на военной службе. Для мужчин, имеющих воинские звания, предельный возраст составляет 65 лет (для высших офицеров — 70 лет).

В соответствии с разъяснениями, прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Это означает, что вы можете продолжить службу, если подадите новый рапорт о заключении контракта.

Здравствуйте!

Короткий ответ: нет, так сделать не получится. Я объясню, в чём тут дело, чтобы было понятно.

Когда вы написали рапорт на увольнение по предельному возрасту и вас уже исключили из списков части 23 августа 2026 года, юридическая процедура увольнения завершена. С этого момента вы больше не проходите военную службу — правовой статус изменился. А заключить новый контракт можно только с действующим военнослужащим. Поэтому подавать рапорт о заключении контракта уже после фактического увольнения бессмысленно: командованию просто не с кем его подписывать.

Что касается идеи «не руководствоваться» старым рапортом из-за того, что предельный возраст в период мобилизации повысили : здесь тоже есть важный нюанс. Суды и правоприменительная практика исходят из того, что в период мобилизации действует специальный правовой режим. И если на момент подачи первоначального рапорта и издания приказа об увольнении нормы уже учитывали повышенный возраст для периода мобилизации, то сам по себе факт изменения закона позже не даёт права «аннулировать» уже совершённое увольнение и заключить контракт постфактум. То есть проблема не в том, что вы передумали, а в том, что процедура уже закрыта.

Что можно сделать?

Если у вас есть веские причины (например, изменились семейные обстоятельства, состояние здоровья или появились другие исключительные факторы), имеет смысл обсудить ситуацию с командованием и юристом, который специализируется на военном праве. Возможно, есть другие правовые механизмы — например, обжалование приказа об увольнении в установленном порядке, если есть основания считать, что при его принятии были нарушены нормы права. Но это уже совсем другая процедура, а не просто подача нового рапорта «в обход» старого.

Кроме того, согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в период мобилизации, военного положения и в военное время контракт о прохождении военной службы может быть заключен с гражданами, включая тех, кто достиг предельного возраста пребывания на военной службе. Так что рассмотрите вопрос заключения нового контракта.Как вариант.

Рекомендую начать с консультации военного юриста — он изучит все детали вашей ситуации (когда был заключён исходный контракт, какие именно нормы применялись при увольнении) и скажет, есть ли реальные правовые рычаги для изменения ситуации.

Здравствуйте Алексей

Согласно п. 3 ст.9, ст.10 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2025) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившим желание продолжить военную службу, новый контракт может быть заключен по решению соответствующего должностного лица

Новый контракт может быть заключен с военнослужащими (гражданами, проходившими военную службу по контракту и имеющими воинское звание высшего офицера), достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу:

а) имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации;

б) имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 70 лет;

в) имеющими иное воинское звание, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 65 лет.

Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.

__

Вам нужно было подать рапорт о заключении нового контракта не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.

_

Вашем случае, на основании п. 4 указа Президента РФ № 647 от 2022 г. в настоящее время все контракты о прохождении военной службы считаются продленными до отмены данного указа.

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Такое требование командования, вероятно, обусловлено желанием в дальнейшем предъявить доказательства работы с военнослужащими в части заключения контрактов на военную службу (ст. 84 Устава внутренней службы ВС РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы вправе написать рапорт командиру воинской части о заключении со мной контракта в связи с увеличением предельного возраста пребывания на военной службе.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).