Положены ли дополнительные дни к отпуску за командировку с ребенком-инвалидом?

Кроме оговоренных в ТК РФ - не положены, количество дней от работы, в том числе ее режима, не зависят.

Нет, дополнительных дней к отпуску за такую командировку по закону не положено. Я понимаю, почему возникает такой вопрос: нагрузка действительно серьёзная, и кажется логичным получить за неё компенсацию в виде отдыха. Но с точки зрения трудового права ситуация работает иначе.

Дело в том, что служебная командировка — это выполнение трудовой функции вне места постоянной работы. То, что вы находитесь рядом с ребёнком 24/7, — это условие самого служебного задания, а не расширение ваших обычных трудовых обязанностей в смысле, который даёт право на дополнительный отпуск. Закон не предусматривает автоматический дополнительный отпуск именно за факт сопровождения ребёнка-инвалида в реабилитационный центр в рамках командировки.

Рекомендую ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними положениями. Также вы имеете право на компенсацию за работу в выходные дни в двойном размере или отгулы после возвращения. Для более точного ответа необходимо уточнить условия вашего трудового договора и внутренние нормативные акты организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать командировку (ст. 167 ТК РФ) и предоставлять время отдыха (выходные и праздничные дни).