Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении, если работаю меньше месяца?

Question

Подскажите, работаю в организации по тк меньше месяца, хочу уволиться мне говорят, что должна отработать 2 недели. График сменный. Сегодня подьехала написать заявление, мне сказали звонить руководителю. Он сказал, по телефону, отработать еще 4 смены и можешь увольняться. Имеют ли они на это право. В офис меня так и не пустили, без того что должен быть заказан пропуск от непосредственного руководителя.

Озереденко Светлана Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако этот срок может быть сокращен, если работник находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ) — тогда предупреждение делается за три дня. Поскольку вы работаете меньше месяца, вполне возможно, что вам установлен испытательный срок (обычно до 3 месяцев). Уточните в трудовом договоре.

Если испытательного срока нет, вы обязаны отработать 2 недели, но течение этого срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем вашего заявления. Работодатель не может требовать отработки «4 смен» вместо установленного законом срока — это возможно только по соглашению сторон.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако этот срок может быть сокращен, если работник находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ) — тогда предупреждение делается за три дня. Поскольку вы работаете меньше месяца, вполне возможно, что вам установлен испытательный срок (обычно до 3 месяцев). Уточните в трудовом договоре. Если испытательного срока нет, вы обязаны отработать 2 недели, но течение этого срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем вашего заявления. Работодатель не может требовать отработки «4 смен» вместо установленного законом срока — это возможно только по соглашению сторон. Важно: заявление об увольнении нужно подать в письменной форме. Если вас не пускают в офис, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации или по адресу, указанному в трудовом договоре. Днем уведомления будет считаться дата вручения письма (или дата, указанная на уведомлении). Копию заявления и квитанцию об отправке сохраните. Также закон позволяет не отрабатывать полный срок, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и т.д.). В вашем случае таких оснований не указано. **Резюме:** - Уточните, установлен ли вам испытательный срок. Если да — вы можете уволиться, предупредив за 3 дня. - Если испытательного срока нет, вы обязаны отработать 2 недели, но они исчисляются с момента получения заявления работодателем. - Работодатель не вправе произвольно устанавливать срок отработки (4 смены) без вашего согласия. - Так как вас не пускают в офис, направьте заявление по почте заказным письмом. - После направления заявления вы имеете право прекратить работу по истечении срока предупреждения (2 недели или 3 дня). Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Да.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Все в рамках ст. 80 ТК РФ- работайте

Степанов Эрик Эдуардович · Answer

Здравствуйте! Требовать именно 4 смены работодатель не вправе, закон говорит не об отработке, а о сроке письменного предупреждения, при испытательном сроке это 3 календарных дня, без испытательного срока не позднее чем за 2 недели, а увольнение раньше возможно по соглашению сторон. Если заявление не принимают и в офис не пускают, направьте его работодателю заказным письмом или вручите под отметку через кадры либо канцелярию, срок начнется со следующего дня после получения заявления работодателем. Если хотите, могу помочь в личном чате подготовить заявление об увольнении и жалобу в трудовую инспекцию.

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

ст 80 ТК РФ в помощь

Литонин Александр Владимирович · Answer

Здравствуйте, Марина Александровна! Если испытательный срок не установлен трудовым договором, то действует общее правило ст. 80 ТК РФ: работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели.

Если же в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то в период испытания работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя всего за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

При этом работодатель не вправе препятствовать подаче заявления об увольнении. Если Вас не допускают в офис, заявление можно направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо иным способом, позволяющим подтвердить факт его получения работодателем.

Что касается требования отработать 4 смены, то такой обязанности Трудовой кодекс не содержит. Срок определяется не количеством смен, а количеством дней предупреждения об увольнении, установленным законом.

Бармалейкин · Answer

Если не установлен испытательный срок, то обязаны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

По закону (ст. 71 ТК РФ), если вы находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения об увольнении составляет всего 3 календарных дня, а не две недели. Кроме того, работодатель не вправе отказать вам в приеме заявления или требовать передать его через руководителя по телефону.

Працко Виталий Александрович · Answer

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако этот срок может быть сокращен, если работник находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ) — тогда предупреждение делается за три дня

Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении, если работаю меньше месяца?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Если я пенсионер мвд я при увольнении обязан отрабатывать 2 недели или нет.

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать две недели при увольнении

Должен ли я при увольнении отрабатывать 2 недели, если работаю в компании меньше месяца?

Обязан ли человек при увольнении отрабатывать две недели при увольнении

Если я работаю меньше трёх месяцев, я должна при увольнении отрабатывать две недели?

Надо ли пенсионерам при увольнении отрабатывать две недели при увольнении

Работаю месяц по заверенной копии трудовой книжке при увольнении отрабатывать я обязана?

Должна ли должность СВП (сектор временного персонала) при увольнении отрабатывать 2 недели.? Работаю 2 месяца.

Я инвалид третьей группы, при увольнении с работы я обязана отрабатывать две недели?

Должен ли пенсионер при увольнении отрабатывать две недели? Если не отрабатывать, то что ему в дальнейшем будет? Спасибо!

Нахожусь в декрете, работаю по совместительству. Обязана ли я при увольнении отрабатывать две недели?

Может ли работодатель обязать меня при увольнении отрабатывать две недели если я участник боевых действий?

При увольнении пенсионер обязан отрабатывать 2 недели?

Есть ли закон в котором прописано что работник при увольнении не обязан отрабатывать две недели?

Скажите, пожалуйста, должен ли работающий пенсионер при увольнении отрабатывать 2 недели.

Обязан ли я при увольнении отрабатывать 2 недели, если проработал 1 месяц?

Скажите, если нет трудового договора, обязана ли я при увольнении отрабатывать 2 недели?

Обязан ли я буду при увольнении отрабатывать две недели если трудовой договор не был составлен?

Я была оформлена на работу на 0,25 ставки. Я обязана отрабатывать две недели после увольнения?

Обязана ли я при увольнении отрабатывать две недели?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59