В какой срок работодатель обязан предоставить бывшему работнику расчетные листки и табели по запросу?

Рассмотрение претензии в месячный срок. Расчётные листки должны предоставлять ежемесячно

Для бывшего работника установлен тот же срок, что и для действующего — не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Этот срок закреплен в статье 62 Трудового кодекса РФ, и он обязателен для работодателя

Законодательство обязывает работодателя предоставить бывшему работнику запрошенные документы, включая расчетные листки и табели учета рабочего времени, в течение трех рабочих дней со дня получения письменного заявления .

Этот срок един для всех документов, связанных с работой . Он применяется и к бывшим сотрудникам, на что указывает судебная практика .

При отправке запроса почтой срок в три рабочих дня начинает течь с момента получения заявления работодателем, а не с даты отправки . Направление документов почтой по вашему адресу не увеличивает этот срок, но фактически вы получите их позже с учетом времени на пересылку .

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику (в том числе бывшему) по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой (расчетные листки, табели учета рабочего времени и т.п.), в течение трех рабочих дней со дня получения такого заявления.