Почему мне отказывают в отпуске в июле, если он положен?

Question

Я была принята на работу 10 января 2020 года, с июля месяца в нашем колледже все педработники уходят в отпуск на 56 календарных дней, я ушла в отпуск с 1 августа 2020 года на 28 календарных дня так как отработала только 6 месяцев. Затем до 2026 года я тоже ходила в отпуск с 7 июля на 56 дней, а в этом году меня не отпускают в отпуск ссылаясь на то что он мне не положен в июле. Что делать

Селезнев Сергей Владимирович · Accepted Answer

Галина, добрый день. Вы имеете полное право на отпуск в июле 2026 года. Обоснование вашего права на отпуск: вы работаете с 10 января 2020 года - это не первый год работы — на вас действует обычная очередность отпусков.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года согласно графику отпусков.

Для педагогической должности в колледже полагается удлиненный отпуск 56 календарных дней (пост. Правительства РФ от 03.04.2024 № 415).

Нарушения администрации:

1. Ст. 122 ТК РФ — право на отпуск за первый год возникает после 6 месяцев. После первого года — действует график отпусков.

2. Ст. 123 ТК РФ — график отпусков обязателен для работодателя. Если вы в нём на июль — перенос только с вашего согласия.

3. Ст. 124 ТК РФ — перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях и с согласия работника.

Порядок действий:

1. Проверьте график отпусков 2026 года (должен быть утвержден за 2 недели до 2026 года). Если вы в нём на июль — это ваш главный довод.

2. Подайте письменное заявление на отпуск с указанием дат (например, 7 июля 2026 года на 56 дней).

3. Если не отпускают — напишите заявление на имя директора с требованием предоставить отпуск в соответствии с графиком и ст. 334 ТК РФ. Укажите, что перенос без вашего согласия незаконен.

4. Подайте жалобу в:

Государственную инспекцию труда — онлайн через [онлайн.роструд.рф](https://онлайн.роструд.рф) или письменно

Прокуратуру — по факту нарушения трудовых прав

Местный отдел образования — как вышестоящий орган.

При наличии профсоюза — обратитесь в него для защиты прав.

- Отпускные должны быть выплачены не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Нарушение данной нормы грозит работодателю штрафом до 50 000 рублей.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете в колледже с 10 января 2020 года. С июля 2020 года всем педагогическим работникам предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Вы брали отпуск в 2020 году на 28 дней (за отработанные 6 месяцев), а затем с 2021 по 2025 годы уходили в отпуск с 7 июля на 56 дней. В текущем году работодатель отказывает в отпуске в июле, ссылаясь на то, что он вам не положен. Правовой анализ: Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Однако для отдельных категорий работников, в том числе педагогических, предусмотрен удлиненный отпуск. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», педагогические работники имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней (при работе в образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также в некоторых других случаях). Ваш колледж, вероятно, относится к таким организациям. Ваше право на отпуск возникает за каждый рабочий год. Первый рабочий год: с 10.01.2020 по 09.01.2021. За этот год вы использовали 28 дней в августе 2020, то есть остаток 28 дней вы могли использовать позже. Начиная со второго рабочего года (с 10.01.2021) вы имеете право на полный отпуск 56 дней. Вы утверждаете, что с 2021 по 2025 брали отпуск по 56 дней с июля. Это говорит о том, что работодатель ранее признавал ваше право на такой отпуск. Отказ в текущем году может быть связан с изменением графика отпусков, производственной необходимостью или иными причинами. Однако работодатель не может произвольно лишить вас отпуска. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза (если есть). Если график не предусматривает ваш отпуск в июле, это не означает, что вы не имеете права на отпуск вообще – вам должны предоставить его в другое время в течение рабочего года. Если работодатель утверждает, что отпуск в июле «не положен», это может быть связано с ошибочным толкованием закона. Например, если вы работаете не на полную ставку или в организации, где удлиненный отпуск не предусмотрен, но ранее его давали – возможно, ошибка была ранее. Однако если вы педагогический работник, то право на 56 дней сохраняется. Действия: 1. Запросите письменный отказ с указанием причин. 2. Ознакомьтесь с графиком отпусков на текущий год. Убедитесь, что ваш отпуск включен. 3. Если отказ безоснователен, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). 4. Также можно подать иск в суд о понуждении предоставить отпуск. Резюме: Ваше право на удлиненный отпуск (56 дней) как педагогического работника закреплено законом. Отказ в предоставлении отпуска в июле может быть незаконным, если ранее он предоставлялся. Рекомендуем получить письменный отказ и обжаловать его в ГИТ или суде. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Арахова Диана Алексеевна · Answer

Если работодатель отказывает вам в предоставлении ежегодного отпуска в установленные сроки без законных оснований, вы вправе обратиться с письменным заявлением к руководству организации, а при отсутствии решения — в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

вправе обратиться с письменным заявлением к руководству организации, а при отказе в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Право на отпуск положен по истечении 6 мес. работы на одном месте работы.
Далее отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который с Вами обязаны были согласовать.
Не могут Вам отказать.
Жалобу в ГИТ Роструда.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Для решения проблемы обратитесь к руководителю колледжа с письменным заявлением о предоставлении отпуска по графику отпусков, напомнив о сложившейся практике, либо подайте жалобу в Роструд или Государственную инспекцию труда (ГИТ) для защиты ваших прав.

Ирина Николаевна · Answer

У своего работодателя спросите, почему! Возможно, что заболел или уволился сотрудник, которого не кем заменить, пока будут искать нового.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Если вы педработник с отпуском 56 дней, отказ «не положен в июле» сам по себе незаконен: отпуск даётся по графику, он обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), право есть ежегодно, а в первый год — после 6 мес. (ст. 122 ТК РФ). Подайте заявление и просите письменный отказ. Вы включены в график на июль? Отказ дали письменно? Это поможет точнее оценить спор

Працко Виталий Александрович · Answer

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Однако для отдельных категорий работников, в том числе педагогических, предусмотрен удлиненный отпуск

Працко Виталий Александрович · Answer

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Однако для отдельных категорий работников, в том числе педагогических, предусмотрен удлиненный отпуск.

Иванова Наталья Петровна · Answer

У вас по графику отпусков отпуск запланирован на какое время и какой продолжительностью.

Почему мне отказывают в отпуске в июле, если он положен?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

С 10.05.2009 нахожусь в декретном отпуске, положенный отпуск не отгуляла положена ли мне компенсация?

Сколько дней отпуска положено за рабочий период количеством 77 дней, если за год отпуск положен 52 календарных дня.

За 2 года, что находилась я в декретном отпуске, мне положен отпуск?

Отказ командира отпустить военнослужащего на сессию техникума - где указано, что ему не положен/положен отпуск?

Выслуга 21 год в МЧС, но отказывают в отпуске - положены ли 30 суток в год увольнения?

Я устроилась на работу с 1 октября 2015 г.,но получилось так что в марте ухожу в декрет. Мне положен отпуск?

Я была в очередном отпуске в июле 2013 года. 17 февраля я ухожу в декрет. Положен ли мне очередной отпуск перед декретом.

Вопрос о декретном отпуске - положен ли мне отпуск с 01.01.2016 и какой его продолжительность?

Вышла на работу на пол ставки будучи в декретном отпуске положен ли мне отпуск.

Я работаю воспитателем с 06 октября 2014 года, сколько дней мне положено отпуска, если отпуск в июле 2015

Скажите пожалуйста. 21 апреля я ухожу в декрет, положен ли мне отпуск (или несколько дней от отпуска), если я отработала 4 месяца?

Какой мне положен отпуск если я подписал контракт на срочной службе и положен ли вообще?

Через сколько мне положен отпуск, если я вышла из декретного отпуска 1 июля 2014? И сколько дней!?

Почему генеральный директор отказывает мне в положенном отпуске после перехода на полную ставку?

Когда мне положен отпуск, если я начал работать с 1 апреля и уже брал отпуск в сентябре?

Я бы хотела узнать сколько дней мне положен отпуск, если я работаю с 12.02.2009 года

Если отработала 9-10 месяцев мне говорят, что мне не положен полный отпуск, положен ли и на какую статью мне можно сослаться

Когда мне положен отпуск, если я устроилась на предприятие с испытательным сроком?

Сколько календарных дней мне положен отпуск, если я работаю в школе учителем с января 2014 г.

Когда мне положен отпуск если я подписал контракт на срочной службе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59