Обязана ли директор принять заявление об увольнении в связи с переездом?

Да, директор обязан принять заявление и уволить в день, указанный в заявлении, если вы в нем указали причину увольнения (ст 80 ТК РФ).

Здравствуйте! Директор обязана принять Ваше заявление об увольнении, но уволить Вас обязана только по истечении двух недель со дня его получения. Увольнение в день, указанный в заявлении (без отработки), возможно только с согласия работодателя (ст. 80 ТК РФ)

Также сократить срок можно при невозможности продолжать работу по уважительной причине (переезд в другой населенный пункт может быть признан уважительной причиной, но окончательное решение принимает суд), но судиться для ускорения увольнения бессмысленно - это гораздо дольше.

Отказ в приеме заявления - нарушение закона. Вы вправе направить его заказным письмом с уведомлением. В этом случае двухнедельный срок начнется с даты получения письма работодателем, даже если директор в отпуске. Либо в канцелярию или отдел кадров (с отметкой о получении), если такие структурные подразделения имеются.

Если по истечении двух недель работодатель не оформит увольнение и не выдаст трудовую книжку, вы вправе обратиться в суд. Но это уже будет касаться не срока увольнения, а нарушения ваших прав (невыдачи документов и нерасчета). Суд взыщет с работодателя средний заработок за все время задержки + моральный вред.

Доброе утро!

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 14 календарных дней.

Если руководитель или иные сотрудники отказываются принимать заявление, его можно направить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо через канцелярию организации под отметку о принятии.

Сам по себе переезд в другой населённый пункт не всегда обязывает работодателя увольнять работника в день, указанный в заявлении, без соблюдения срока предупреждения. Однако при наличии уважительных обстоятельств и невозможности продолжения работы работник вправе просить о расторжении договора в указанную им дату.

Отсутствие справки об окончании сессии не лишает вас права на увольнение по собственному желанию, поскольку такое увольнение не ставится законом в зависимость от предоставления подобного документа.

Правовое основание: ст. 80 ТК РФ

Принять заявление - в любом случае обязаны, не обязательно, чтобы это был директо. Вот уволить в указанную Вами дату - не обязательно, это не тот случай, который оговрен в ст. 80 ТК РФ.

Директор обязан уволить вас в дату, указанную в заявлении, без двухнедельной отработки, так как переезд в другой населенный пункт делает невозможным продолжение работы (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Отсутствие справки из вуза не является критическим препятствием для реализации этого законного права.

Здравствуйте.

Заявление об увольнении обязаны принять — передайте его через уполномоченного сотрудника или отправьте заказным письмом; уволить в указанный вами день из‑за переезда работодатель не обязан, но доказательства переезда (билеты, договор аренды и т. п.) помогут добиться сокращения отработки.

При этом, если вы устраивались на временную работу, с вами должны были заключить срочный трудовой договор с определенной датой расторжения. Также, возможно, вы находились на испытательном сроке.

Уточните детали

С уважением.

Здравствуйте! Работодатель обязан принять заявление; отпуск директора не основание. По ст. 80 ТК РФ обычно увольняют через 14 дней после получения заявления, но при невозможности продолжать работу, в т.ч. из-за переезда, можно просить дату из заявления. Отказ регистрировать незаконен — направьте почтой с описью. У вас есть подтверждение переезда или билеты? Какая дата увольнения указана? Это поможет точнее оценить срок

Вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении. Директор не имела права отказывать в принятии заявления. Если она в отпуске, вы можете вручить заявление любому уполномоченному лицу (например, заместителю, бухгалтеру или администратору) или направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении