Является ли полученная травма производственной и как её доказать?

Здравствуйте.

Травма, полученная коллегой при выходе из здания перед началом дежурства после подписи в журнале инструктажа, с высокой вероятностью может быть признана производственной — поскольку он уже находился на территории работодателя и действовал в рамках трудовых обязанностей. При отказе руководства провести расследование стоит обратиться в Государственную инспекцию труда, собрав медицинские документы, свидетельские показания и иные подтверждения обстоятельств (включая записи камер). По итогам разбирательства может быть оформлен акт по форме Н‑1 и назначены положенные выплаты, при этом возможная вина работника не может превышать 25 % и лишь частично влияет на размер компенсаций.

С уважением.

Травма является производственной. Получена при подготовке к началу трудовой смены. Письменно уведомьте работодателя. При отсутствии реакции обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте

Нужно в трудовую инспекцию обращаться о проведении внутреннего расследования. Если комиссия установит, что травма производственная и в ней виноват работодатель либо если вина совместная работодателя и работника, то он будет иметь право не только на социальные выплаты, но и на компенсацию морального вреда

Верно, в данном случае травму должны признать производственной.

По закону, основным фактором является сам факт нахождения человека на месте работы.

Коллега прибыл на территорию заранее, чтобы подготовиться к дежурству, это уже является аргументом в пользу производственного характера случая.

Падение при выходе из здания в момент перехода к рабочему месту суды часто расценивают как событие, связанное с работой.

Соберите комплекс доказательств:

Медицинское заключение (трещина берцовой кости);

Журнал целевого инструктажа (подпись в 7:45 подтверждает, что человек находился на территории и готовился к работе);

Свидетельские показания коллег, которые видели момент падения или знали о планах коллеги перед инциденто;

Фото или видео с места происшествия (при наличии);

Документы, подтверждающие обстоятельства (например, служебная записка о характере дежурства, где видно, что действия в момент падения были в интересах работодателя).

Пострадавший должен письменно сообщить работодателю о происшествии.

На этом основании работодатель обязан создать комиссию и провести расследование (ст. 229 ТК РФ).

Комиссия установит все обстоятельства: была ли связь с работой, не было ли грубой неосторожности самого работника, не было ли иных исключающих обстоятельств (опьянение, преступление).

По итогам составляется акт (форма Н-1, если случай признан производственным).

Если руководство отказывается идти навстречу, не создаёт комиссию, не признаёт случай, пострадавший может обратиться с жалобой в ГИТ Роструда, инспектор может провести дополнительное расследование и вынести заключение.

Также можете выйти с иском в суд: судебная практика знает примеры, когда суды признавали травму производственной, даже если работодатель изначально возражал.

В суде придётся доказывать причинно-следственную связь: что травма получена именно при исполнении трудовых обязанностей или в ходе подготовки к ним.

Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

В частности, расследованию подлежат события, произошедшие:

В течение рабочего времени на территории работодателя.

В течение времени, необходимого для выполнения действий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) перед началом работы.

В вашей ситуации ключевыми факторами являются:

Время: Травма произошла до начала смены (в 7:50 при начале работы в 8:00), однако в этот период работник уже находился на территории работодателя и совершал действия, связанные с подготовкой к работе (прохождение инструктажа).

Место: Событие произошло на территории работодателя.

Обстоятельства: Работник прибыл на рабочее место заблаговременно, прошел целевой инструктаж (что подтверждается подписью в журнале), что свидетельствует о его участии в производственной деятельности в интересах работодателя в момент получения травмы.

Если руководство отказывается признавать случай производственным или препятствует расследованию, работник имеет право защищать свои интересы следующими способами:

Требование о создании комиссии: Работодатель обязан незамедлительно создать комиссию для расследования несчастного случая (ст. 229 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от этого, работник вправе подать письменное заявление на имя руководителя с требованием провести расследование.

Обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ): В случае сокрытия несчастного случая или отказа в его расследовании, работник имеет право обратиться в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда). Инспектор труда вправе провести проверку и обязать работодателя оформить несчастный случай надлежащим образом.

Судебная защита: Согласно ст. 231 ТК РФ, разногласия по вопросам расследования и оформления несчастных случаев рассматриваются федеральным органом исполнительной власти (ГИТ) или в судебном порядке. Суд может признать травму производственной на основании представленных доказательств (медицинское заключение, записи в журнале инструктажа, свидетельские показания коллег).

Факт того, что работник не участвовал в инструктаже в 8:00 из-за травмы, не отменяет того, что он прибыл на работу заранее и приступил к выполнению подготовительных действий (инструктаж в 7:45). Эти обстоятельства должны быть зафиксированы в материалах расследования.

Максим, здравствуйте. Травма, полученная вашим коллегой, с высокой вероятностью является производственной, и руководство обязано провести расследование, а не просто «не идти на встречу».

Вот ключевой момент: он уже расписался в журнале инструктажа. Это прямое доказательство того, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей и действовал в интересах работодателя. Время получения травмы (7:50, а не 8:00) здесь роли не играет, так как он уже был на территории работодателя и выполнял необходимые действия перед началом смены. Травма, полученная в таких обстоятельствах, признается производственной.

Почему руководство не идет на встречу: Им невыгодно фиксировать производственную травму, так как это влечет за собой расследование, возможные проверки со стороны инспекции по труду и выплаты работнику. Поэтому они будут пытаться свести все к бытовой травме. Но закон на вашей стороне.

Зафиксируйте все документально. Проследите, чтобы в медицинском заключении было четко указано время и обстоятельства получения травмы (на работе, при исполнении обязанностей).

Потребуйте от руководства письменного расследования. Работодатель обязан создать комиссию для расследования несчастного случая. Если они отказываются, это прямое нарушение закона.

Не ждите и не верьте устным отказам. Если руководство бездействует, нужно незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Риск здесь в том, что если коллега сейчас проявит пассивность и согласится с бытовой травмой, он потеряет право на страховые выплаты и оплату больничного в 100% размере. Самостоятельно пройти все бюрократические круги очень сложно, но это нужно сделать, чтобы восстановить справедливость.

Если понадобится помощь в составлении заявления работодателю или жалобы в инспекцию, я готов подробно проконсультировать и подготовить документы.