Как уволиться из ФССП, если рапорт не принимают и отправляют в командировку?

Через месяц со дня получения рапорта можно не являться на службу.

Добрый вечер. Действия отдела кадров, которые "не видят" рапорт при наличии подтверждения о доставке, — это их внутренняя проблема, а не вашего сына. Юридически он уже уведомил руководство о своем желании уволиться.

Ваши права и факты

1. Уведомление состоялось. Моментом уведомления считается дата вручения письма, указанная в почтовом уведомлении, а не дата регистрации рапорта в канцелярии. Наличие описи вложения и чека — это главное доказательство в суде.

2. Срок увольнения. Согласно законодательству, сотрудник имеет право расторгнуть контракт, предупредив об этом в письменной форме за месяц. Срок начинает течь со следующего дня после получения рапорта адресатом.

3. Командировка. Законодательство не запрещает направлять сотрудника в командировку, если он подал рапорт на увольнение. Однако есть нюанс: командировка может быть досрочно прекращена по служебной необходимости или в связи с личными обстоятельствами. Нахождение на больничном, кстати, не является основанием для отказа в увольнении или продления срока.

1. Зафиксируйте доказательства. Сохраните все документы: почтовую квитанцию, опись вложения и, самое главное, скриншот с сайта "Почты России" с трек-номером, где видна дата вручения письма. Это ваш "козырь".

2. Направьте официальное обращение. Следующий шаг — создать официальное электронное обращение через интернет-приемную ФССП России или территориального органа. К обращению нужно приложить сканы всех документов. В тексте четко указать: *"Мною был направлен рапорт об увольнении (трек-номер...), который был получен ведомством (дата...). В отделе кадров утверждают, что рапорта нет. Прошу подтвердить дату моего последнего рабочего дня и предоставить информацию о ходе рассмотрения моего рапорта"*. На это обращение ФССП обязана дать официальный ответ.

3. Вопрос с командировкой. Объясните сыну, что он имеет право не ехать в командировку. Нахождение в командировке — это служебная необходимость. Поскольку он уже фактически уведомил о своем увольнении, он может написать рапорт об отказе от командировки в связи с предстоящим увольнением. Если его все же отправят, он может ссылаться на пункты порядка командирования, которые допускают досрочное прекращение командировки по личным обстоятельствам. Более того, он может просто не явиться в командировку, но это рискованный шаг.

4. Обращение в прокуратуру. Если кадры продолжают игнорировать его заявление, а обращение в интернет-приемную не дает результата, следующим шагом должно быть обращение в прокуратуру с жалобой на нарушение его трудовых прав. К жалобе также приложить все копии документов.

5. Последний день. В последний день службы (по истечении месяца со дня вручения письма) он имеет право не выходить на службу. Ему должны выдать трудовую книжку (или отправить по почте) и произвести окончательный расчет.

Иногда сотрудники пытаются уволиться, чтобы избежать ответственности (например, дисциплинарной). В практике есть случаи, когда прокуратура через суд меняла основание увольнения с "по собственному желанию" на "в связи с утратой доверия", если вскрывались коррупционные нарушения. В вашем случае, если таких оснований нет, то все сроки и процедуры должны соблюдаться.

Юридически ваш сын уже уведомил о своем увольнении. Отдел кадров не может "не видеть" рапорт, если есть почтовое уведомление. Его задача — собрать доказательства и действовать через официальные запросы, а в крайнем случае — через прокуратуру. В командировку он может не ехать, сославшись на увольнение.

Рапорт не принять ваше руководство в принципе не может.

Жалобу на имя вышестоящего руководства ФССП и в прокуратуру.

Пока не будет издан приказ об увольнении, Вас могут отправить также в командировку, отказаться нельзя, но можно оспорить действия руководства.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ (для государственных служащих применяются аналогичные нормы с учетом Федерального закона № 79-ФЗ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Рапорт считается поданным с момента его получения работодателем.

Здравствуйте! Направьте ценное письмо с описью и уведомлением в УФССП по региону, а не в отдел кадров — срок по рапорту считается с даты получения письма (на следующий день после 20 марта), отработка 1 месяц по ст. 80 ФЗ-328, командировка не имеет значения .

Чтобы оценить, насколько чистым будет увольнение, важно знать: ваш сын сейчас на больничном или в отпуске, и какая причина увольнения указана в рапорте?