Как восстановиться на работе после возврата из военкомата с отсрочкой?

Резюме: увольнение незаконно, сын имеет право на восстановление на работе. Необходимо действовать быстро (в течение месяца). Если работодатель отказывается добровольно восстановить, следует обращаться в ГИТ или суд. Рекомендуем также проконсультироваться с юристом для подготовки документов.

увольнение незаконно, сын имеет право на восстановление на работе. Необходимо действовать быстро (в течение месяца). Если работодатель отказывается добровольно восстановить, следует обращаться в ГИТ или суд. Рекомендуем также проконсультироваться с юристом для подготовки документов.

вашего сына уволили с работы по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу. Однако 30 июня он был возвращен из военкомата домой с отсрочкой на 6 месяцев для дообследования по состоянию здоровья. Таким образом, призыв фактически не состоялся, и основание для увольнения отпало.

Уведомляйте работодателя о выходе на работу в течении 3-х рабочих дней и все вопросы с кадровиками решайте.

Восстановиться на прежнем месте работы ваш сын имеет полное право, поскольку работодатель обязан отменить приказ об увольнении или принять его обратно, а сделать это необходимо незамедлительно после возвращения из военкомата. Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение в связи с призывом работника на военную службу производится на основании официальной повестки, однако, если призывная комиссия изменила свое решение, выдала отсрочку для дообследования и гражданин фактически не был отправлен к месту прохождения службы, само основание прекращения трудового договора признается юридически аннулированным. Действующее законодательство и судебная практика на 2026 год жестко стоят на защите прав призывников: работодатель обязан восстановить сотрудника в прежней должности с момента его обращения и предоставления подтверждающих документов из военкомата (справки о возврате со сборного пункта или повестки на дообследование). Никаких специальных долгосрочных сроков для размышлений закон не устанавливает, вашему сыну нужно обратиться в отдел кадров с письменным заявлением об отмене приказа об увольнении ввиду непоступления на военную службу как можно быстрее, чтобы не прерывать трудовой стаж. Тот факт, что ему придется ходить по государственным больницам для прохождения медицинского обследования, не может служить законным поводом для отказа в трудоустройстве, так как на время прохождения медицинских осмотров по направлению военкомата работодатель на основании статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места (должности) и среднего заработка. Если руководство предприятия в Калининграде откажется восстанавливать вашего сына на работе, вам необходимо незамедлительно зафиксировать этот отказ и направить жалобы в Государственную инспекцию труда Калининградской области и прокуратуру, которые обяжут работодателя исправить нарушение и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Если вам потребуются разъяснения по детальному перечню документов для принудительного восстановления на предприятии в Калининграде, юридически грамотному составлению заявления об отмене приказа об увольнении или их правовой анализ, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной консультации, либо направить имеющийся текст приказа и справку из военкомата самостоятельно.