Продлевается ли отпуск на дни больничного и может ли работодатель отозвать из отпуска?

Здравствуйте! Ваш отпуск обязательно продлевается на все дни больничного, а действия администрации детского сада полностью неправомерны. Вы не обязаны выходить на работу 3 августа. Работодатель нарушает закон, пытаясь лишить вас гарантированного государством отдыха.

Да, ваш отпуск подлежит продлению на количество дней больничного, а действия работодателя по отзыву из отпуска неправомерны. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника

Здравствуйте! Да, если больничный открыт именно на вас, ежегодный отпуск должен быть продлён или перенесён на дни болезни: ст. 124 ТК РФ. Вызвать с 03.08 только потому, что некому работать, нельзя без вашего согласия; отзыв из отпуска — только по ст. 125 ТК РФ. Больничный по вам или по ребёнку? Приказ о выходе уже дали письменно? Это поможет точнее оценить ситуацию

Вы имеете право не выходить на работу до окончания отпуска с учетом продления на дни больничного. Рекомендуем направить работодателю письменное уведомление о продлении отпуска и отказаться от выхода на работу до его завершения. В случае давления обращайтесь в трудовую инспекцию. Статьи для ссылки: ст. 124, 125 ТК РФ.

Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок по причине временной нетрудоспособности работника. Отозвать работника из отпуска работодатель имеет право только с согласия работника согласно ст. 125 ТК РФ.

Да, ваш ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается на все календарные дни нахождения на больничном листе, а требование работодателя выйти на работу с 3 августа без вашего личного согласия полностью неправомерно. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий самого работника. Продление отпуска на количество дней болезни происходит автоматически, при этом вам достаточно своевременно уведомить администрацию детского сада о факте открытия электронного листка нетрудоспособности. Что касается намерения руководства принудительно вызвать вас на работу с 3 августа по причине нехватки кадров, то данные действия грубо нарушают статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая императивно устанавливает, что отзыв работника из отпуска допускается исключительно с его добровольного письменного согласия. Законодательство не содержит исключений для сферы образования или ситуаций дефицита персонала, поэтому вы имеете полное законное право отказаться от досрочного выхода на работу, и такой отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины или повод для увольнения. Опираясь на статьи 124 и 125 ТК РФ, вы можете спокойно продолжать свой законный отдых, увеличенный на период болезни, а в случае попыток руководства применить к вам меры дисциплинарного взыскания или не выплатить деньги, вы вправе направить жалобу в Государственную инспекцию труда Вологодской области.

Если вам потребуются разъяснения по детальному алгоритму правильного уведомления заведующей детским садом о продлении отпуска в Вологде, составлению официального письменного отказа от принудительного отзыва или их правовой анализ, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной консультации, либо направить имеющиеся даты из листка нетрудоспособности самостоятельно.