Как оплачиваются недоработки при СУРВ с учётом минимального гарантированного уровня оплаты?

Вопрос №25010420 из г. Ярославль
опубликован 02.07.2026, 18:55

Question

Изменили график, были переработки, а теперь нет. Но есть недоработки. У нас СУРВ. Как должны оплачивать? Смены по графику выходим, как положено. Есть минимальный гарантированный уровень оплаты труда по Постановлению мэрии. Че́ткого ответа так и не нашёл: то ли пропорционально отработанным часам, то ли по средней з/п, то ли 2/3 от чего-то.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! При СУРВ переработку считают по итогам учётного периода, а недоработка по вине работодателя обычно не должна уменьшать оплату: ориентир — ст. 104, 155 ТК РФ и местная гарантия, если вы выходили по графику. 2/3 применяют не всегда, зависит от причины. Какой у вас учётный период и недоработка возникла из-за нового графика? Ответы помогут точнее сказать

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: у вас введён суммированный учёт рабочего времени (СУРВ), изменился график, раньше были переработки, теперь их нет, но появились недоработки (фактические часы за учётный период меньше нормы). Вы работаете по графику, как положено. Есть минимальный гарантированный уровень оплаты труда, установленный постановлением мэрии. **Правовое регулирование:** 1. При СУРВ норма рабочего времени определяется за учётный период (месяц, квартал и т.д.). Если по итогам периода фактически отработанное время меньше нормы, это считается недоработкой. 2. В соответствии со ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда (в т.ч. недоработке) по вине работодателя оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. То есть работник должен получить не меньше своего среднего заработка за фактически отработанные часы. 3. Если недоработка произошла по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за внешних обстоятельств), применяется правило 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ). Однако в вашем случае, судя по описанию («изменили график»), недоработка возникла по инициативе работодателя, что указывает на его вину. 4. Минимальный гарантированный уровень оплаты труда, установленный постановлением мэрии, является дополнительной гарантией. Если ваш средний заработок или расчёт по правилам ст. 155 оказывается ниже этого уровня, работодатель обязан доплатить до этого минимума. То есть оплата не может быть меньше гарантированного уровня. **Как должны оплачивать?** - Если вы выполняли все смены по графику, но он сокращён (меньше часов), речь идёт о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Тогда оплата производится пропорционально отработанному времени, но при этом средний заработок за фактически отработанные часы не должен быть ниже минимального гарантированного уровня. - Расчёт: (Среднечасовой заработок × количество отработанных часов) или (Месячный оклад / норма часов × фактически отработанные часы). Если полученная сумма меньше гарантированного уровня, платить надо гарантированный уровень. - Вариант «по средней з/п» (как вы предположили) – это именно то, что предписывает ст. 155 ТК РФ (оплата не ниже среднего заработка). Но при этом средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени, а не за полную норму. - Вариант «2/3» применяется только при простое или невыполнении норм по независящим причинам, что не ваш случай. **Краткое резюме:** Оплата должна производиться в размере не ниже вашего среднего заработка за фактически отработанные часы, но с учётом минимального гарантированного уровня оплаты по постановлению мэрии. Если итоговая сумма меньше этого минимума – доплата до него. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Как оплачиваются недоработки при СУРВ с учётом минимального гарантированного уровня оплаты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Агентство по недвижимости - оплата труда в %-тах без минимального гарантированного оклада - законно ли это?

Как составить заявление на имя суд. пристава (закон о защите гарантированного минимального дохода от списания долгов (ст.446 ГК)

Предприятие устанавливает новый график работы - 2/2 по 11 часов. Как будет оплачиваться недоработка при фиксированном окладе?

Информация о суммированном учете рабочего времени - отработано 150 часов из 157,4, включая 10 часов в праздничный день.

Как оплатить труд при сменном графике работы и учётом недоработки?

Вопрос о доплате зарплаты при повышении минимального уровня оплаты труда в детском саду

Как выйти на пенсию раньше с учетом недоработки и отсутствия трудового стажа?

Размер выплат по коллективному договору - десять минимальных тарифных ставок, а по трудовому договору

Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Разведены судом - бывший муж с пенсией по инвалидности и минимальные алименты

Минимальная гарантированная зарплата при работе по сдельной оплате труда без оклада - что говорит закон?

Оплата недоработки при месячном суммированном учете рабочего времени при шестидневной рабочей неделе - основания и размер

Важна ли зарплата плательщика алиментов при назначении 70% от нее? Существует ли минимальный гарантированный доход для работника?

Заявление судебному приставу о минимальном гарантированном доходе должника.

Законодательно гарантированная минимальная зарплата в СПб - 7 300 р.что это означает для многодетных работников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59