Оплата недоработки при месячном суммированном учете рабочего времени при шестидневной рабочей неделе - основания и размер
опубликован 02.01.2018, 18:43
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Согласно ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить выработку специалистом суммарных часов в течение отчетного периода. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.
При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя специалисту полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.
Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.
Работодатель вправе установить более длительную продолжительность?
Как аргументировать сверхурочную работу при суммированном учете времени
Возможно ли установить суммированный учет рабочего времени с 8-часовой рабочей сменой и как оплачиваются выходные
«Переработка при шестидневной рабочей неделе - анализ работы продавцов и количество отработанных часов»
Как правильно организовать рабочую неделю для соблюдения производственного календаря?
Продолжительность рабочего дня и смены в ночной смене в соответствии с Трудовым Кодексом
Норма бесплатной выдачи молока для медперсонала при работе в больнице на 0,25 ставки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут