Защищена ли бабушка от сокращения при получении пособия на ребенка до 1,5 лет?

Здравствуйте! Если бабушка официально находится в отпуске по уходу за ребенком (написала заявление, есть приказ), она защищена статьей 261 ТК РФ при любом режиме работы, кроме ликвидации фирмы. Самое уязвимое звено в её положении — это не право на работу, а право на само пособие (если она работает полный день).

Здравствуйте! Гарантия по ч. 4 ст. 261 ТК РФ защищает саму мать ребенка до трех лет либо лицо, воспитывающее ребенка без матери (при ее смерти, лишении родительских прав или длительном отсутствии), а факт, что дочь просто не трудоустроена, под это понятие не подпадает, поэтому по данной норме бабушка не защищена. Пока бабушка официально находится в отпуске по уходу за ребенком, работая неполный день, удаленно или не работая вовсе (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), уволить ее по сокращению нельзя в силу общего запрета на увольнение работника в период его отпуска (ст. 81 ТК РФ), а при выходе на полный рабочий день отпуск считается прерванным, и это основание защиты отпадает.

Здравствуйте, Светлана!

1. Работа на полном рабочем дне

Если бабушка не в отпуске по уходу за ребёнком, а просто работает полный день и при этом получает пособие (что само по себе странно — обычно пособие платят тем, кто фактически ухаживает и сокращает время работы), то специальной защиты от сокращения у неё нет. Факт получения пособия сам по себе не создаёт иммунитета к увольнению по сокращению штата. Здесь действует общее правило: если нет других льгот (например, статуса одинокой матери, ребёнка-инвалида), работодатель вправе инициировать сокращение.

2. Работа на сокращённом рабочем дне

Здесь ситуация меняется, если сокращение рабочего времени реально связано с уходом за ребёнком. Закон (ст. 256 ТК РФ) разрешает работнику в отпуске по уходу за ребёнком трудиться на условиях неполного рабочего времени и при этом сохранять право на пособие. Если бабушка официально оформила отпуск по уходу и работает сокращённо, чтобы совмещать работу и уход, то пока действует этот отпуск, уволить её по сокращению нельзя. Это прямо вытекает из ч. 4 ст. 256 ТК РФ: за сотрудником в отпуске по уходу за ребёнком сохраняется место работы (должность).

Важное предупреждение из судебной практики: суды пристально смотрят, не является ли сокращение рабочего времени формальным. Если день сократили буквально на несколько минут, а по факту ухода за ребёнком не было, СФР или суд могут счесть, что пособие выплачивалось незаконно, а значит, и основание для сохранения места работы отпадает. Бремя доказывания того, что сокращение было реальным, лежит на работнице.

3. Работа удалённо

Сам по себе дистанционный характер работы не даёт дополнительной защиты от сокращения. Если бабушка не в отпуске по уходу за ребёнком, а просто работает удалённо, то при сокращении штата её могут уволить на общих основаниях. Однако если удалённая работа совмещена с оформленным отпуском по уходу за ребёнком — действует то же правило, что и для сокращённого дня: пока отпуск действует, сокращение невозможно.

4. Не работая

Если бабушка вообще не работает (не состоит в трудовых отношениях), то вопроса об увольнении по сокращению не возникает — нет трудового договора, нет и риска сокращения по инициативе работодателя.

Какие нормы закона и позиции ВС РФ применять

Ст. 256 ТК РФ — закрепляет право на отпуск по уходу за ребёнком и сохранение места работы на этот период.

Ст. 261 ТК РФ — содержит перечень категорий работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (в том числе по сокращению). Например, одиноких матерей с ребёнком до 16 лет или родителей — единственных кормильцев в определённых ситуациях.

Определение Верховного суда РФ от 12.02.2020 № 307-ЭС19-27208 — Верховный Суд указал: сам по себе факт сокращения рабочего времени (например, на два часа) не свидетельствует о злоупотреблении правом на пособие, если не доказано, что уход за ребёнком фактически не осуществлялся.

Практический вывод

Главный ключ — статус «отпуск по уходу за ребёнком». Если он оформлен — защита есть. Если нет — форма работы (полный день, сокращённый, удалённая) не создаёт иммунитета к сокращению.

Мой совет: если есть сомнения, запросите в отделе кадров письменное обоснование планируемого сокращения. Если вам скажут, что сокращают именно из-за получения пособия — это повод обратиться в Инспекцию труда с жалобой: возможно, работодатель пытается обойти закон.

Вот такая ситуация. Тут нужно действовать, сами понимаете, и все у Вас получится! Удачи и только удачи желаю Вам!

Здравствуйте!

Я бы сказал так: само по себе получение пособия не даёт автоматической защиты. Ключевой момент — в каком статусе сейчас бабушка: находится она в отпуске по уходу за ребёнком или уже вышла на работу. От этого и зависит ответ для каждого из ваших сценариев.

Работа на полном рабочем дне. Если бабушка полностью вышла из отпуска по уходу за ребёнком и работает на полную ставку — защиты от сокращения нет. Закон (ст. 261 ТК РФ) запрещает увольнять по инициативе работодателя только тех, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Как только она вышла на работу — на неё распространяются общие правила, и сократить её могут на общих основаниях.

Работа на сокращённом рабочем дне, удалённо или на дому. Здесь есть важный нюанс. Если бабушка, получая пособие, оформила выход на работу на условиях неполного рабочего времени (или дистанционную работу), но при этом остаётся в отпуске по уходу за ребёнком — защита сохраняется. Закон прямо разрешает совмещать отпуск по уходу с работой на особых условиях, и в этот период увольнять по сокращению нельзя.

Не работает. Если бабушка вообще не работает и получает пособие как лицо, фактически осуществляющее уход, — она тоже в защищённом статусе (в отпуске по уходу), и сократить её нельзя.

Важное уточнение про пособие. Право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет действительно сохраняется, когда человек выходит на работу на неполное время или дистанционно, оставаясь в отпуске. Но если бабушку сократят (то есть она выйдет из этого защищённого статуса, потому что потеряет работу), основание для выплаты пособия исчезнет.

Практический совет: если есть риск сокращения, а бабушка хочет сохранить и работу, и пособие — имеет смысл обсудить с работодателем перевод на неполный рабочий день или дистанционную работу с официальным оформлением выхода из отпуска по уходу. Это вернёт защиту.

Если ситуация сложная (например, уже пришло уведомление о сокращении), советую показать его юристу по трудовому праву — он проверит все детали и подскажет, как действовать.

Выбирайте лучший ответ сами!

Здравствуйте!

Прямой и абсолютной защиты от сокращения для бабушки, получающей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в ситуации, когда мать ребенка не работает), Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Защита зависит от ее статуса (находится ли она в отпуске по уходу или работает) и от того, является ли она матерью-одиночкой или единственным кормильцем.

1. Если бабушка работает полный рабочий день

Статья 256 ТК РФ. По общему правилу, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и право на отпуск по уходу за ребенком — это разные вещи. Пособие может выплачиваться даже при работе на полную ставку (с 2024 года это разрешено), но защита от увольнения (гарантии) предоставляется только в период отпуска по уходу за ребенком, а не самому факту получения пособия.

Ситуация: Бабушка работает полный день, пособие ей платят. Она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вывод: Она НЕ защищена от сокращения. На нее распространяются общие правила сокращения (ст. 81, 179, 180 ТК РФ).

Статья: Ст. 256 ТК РФ (право на пособие), Ст. 261 ТК РФ (гарантии при сокращении — не применима, так как она не в отпуске и не беременна, не мать-одиночка).

2. Если бабушка работает на условиях неполного рабочего времени (сокращенный день/неделя)

Если бабушка официально находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего времени (например, 4 часа в день), то она находится под защитой.

Статья 256 ТК РФ (ч. 3): "Работа на условиях неполного рабочего времени не лишает работника права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

Защита от сокращения:

Статья 81 ТК РФ (ч. 6): Запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 261 ТК РФ: Устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а также лицам, воспитывающим детей без матери (в вашем случае — бабушка). Важный нюанс: Сама по себе эта статья НЕ дает 100% защиты от сокращения для бабушки, если она не является матерью-одиночкой (то есть не воспитывает ребенка без отца, который умер или лишен прав). Но она дает дополнительные гарантии (например, преимущественное право на оставление на работе — ст. 179 ТК РФ).

Наиболее надежная защита: Если бабушка фактически находится в отпуске по уходу за ребенком (даже работая неполный день), ее увольнение по инициативе работодателя (в т.ч. по сокращению) запрещено (за исключением ликвидации организации). Это следует из системного толкования ст. 81 (ч.6) и ст. 256 ТК РФ.

ДА, защищена, если она официально находится в отпуске по уходу за ребенком (даже с выходом на неполный день).

3. Если бабушка работает удаленно

Удаленная работа (дистанционная) не меняет сути правоотношений.

Если она в отпуске по уходу и работает удаленно неполный день — защита есть (см. пункт 2).

Если она просто работает удаленно полный день (получает пособие, но не в отпуске) — защиты нет.

4. Если бабушка не работает

Это ситуация, когда бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не работает.

Статья 256 ТК РФ (ч. 4): "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также… бабушкой… фактически осуществляющей уход за ребенком".

Абсолютная защита: Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком запрещено (ст. 81 ч.6 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация организации (ст. 81 ч.1 п.1).

Во всех случаях, если компания ликвидируется, сокращение происходит в любом случае (всех увольняют). Но бабушке, находящейся в отпуске по уходу, должны выплатить все компенсации (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, пособие по уходу — если она его уже не получает).

Преимущественное право (ст. 179 ТК РФ): Если бабушка не в отпуске, а сокращают штат, работодатель обязан оставить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Нахождение на иждивении ребенка (которого она фактически содержит) может быть дополнительным аргументом при рассмотрении ее преимущественного права.

Оформление: Самое главное — официальное оформление отпуска по уходу за ребенком. Если бабушка просто получает пособие, а в трудовой книжке стоит "работает полный день", защита, описанная в п.2 и п.4, не работает. Необходимо писать заявление на отпуск по уходу.

Рекомендация: Если бабушка хочет защитить себя от сокращения, ей необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком (даже если она продолжает работать, но на неполный день). Тогда она попадает под защиту ст. 81 (ч.6) ТК РФ.

Если остались вопросы или нужна уточняющая консультация по вашей ситуации, обращайтесь.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

Смотрите, сам факт получения пособия на ребенка не является освобождением от сокращения в прямом смысле этого слова. Но есть свои нюансы.

Если бабушка находится в отпуске по уходу за ребёнком, даже если она при этом работает неполный день, удалённо или на дому, сократить её нельзя.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата, с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, не допускается.

При этом право взять такой отпуск есть не только у матери, но и у бабушки, если она фактически ухаживает за ребёнком, а мать в аналогичном отпуске не состоит.

Если бабушка досрочно вышла из отпуска и работает на полной ставке, неполной, удалённо, тогда сокращение применяется в общем порядке. В этом случае на неё распространяются общие правила: работодатель вправе инициировать сокращение.

Нормы ст. 256 ТК РФ предоставляют право любому родственнику, в том числе бабушке, фактически осуществляющему уход за ребёнком, взять отпуск по уходу за ним.

При этом право на пособие сохраняется, только пока человек фактически осуществляет уход и при выходе на работу, делает это на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно (ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, если бабушка желает применить защиту от сокращения по закону, ей следует оставаться в опуске по уходу за ребёнком.

Но в том случае, если она уже вышла на работу, данный факт необходимо учитывать при возможном сокращении. В таком случае имеет смысл обсудить с работодателем другие варианты, например, перевод на другую должность, чтобы избежать риска увольнения.

Правовое обоснование: ст. 81, 178, 180, 256, 261, 352 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Здравствуйте! Наличие защиты от сокращения у бабушки зависит исключительно от её кадрового статуса — оформлен ли у неё сейчас отпуск по уходу за ребенком. Сам факт получения детского пособия от увольнения не защищает. По закону (ст. 261 ТК РФ), бабушки не имеют иммунитета от сокращения, который есть у молодых матерей с детьми до 3 лет. Единственный способ для бабушки защитить себя — это находиться в официальном «детском» отпуске, так как на этот период закон (ст. 256 ТК РФ) строго запрещает сокращать занимаемую должность.

Вот как выглядит ситуация в каждом из четырех режимов работы:

Не работая (находится в отпуске по уходу за ребенком): ЗАЩИТА ЕСТЬ. Работодатель не имеет права сократить сотрудника, пока тот официально находится в декретном отпуске. Место работы и должность гарантированно сохраняются за бабушкой.

Работа на сокращенном рабочем дне: ЗАЩИТА ЕСТЬ. В этом случае бабушка продолжает официально находиться в отпуске по уходу за ребенком, но параллельно подрабатывает на неполную ставку. Так как декретный отпуск не прерван, сократить её нельзя.

Работа на полный рабочий день: ЗАЩИТЫ НЕТ. Чтобы выйти на полный день, бабушке пришлось официально прервать свой отпуск по уходу за ребенком. Право на пособие за ней теперь сохраняется, но юридическая защита от сокращения полностью исчезает. Её могут уволить на общих основаниях.

Работа удаленно (дистанционно): ЗАЩИТА ЗАВИСИТ ОТ ОФОРМЛЕНИЯ. Если удаленная работа оформлена как подработка во время отпуска (на неполный день), то сократить бабушку нельзя. Если же ради удаленки она прервала отпуск и трудится на полную ставку, то защиты от сокращения у неё нет.

Главный совет для бабушки: Если на работе начались сокращения или ей уже выдали уведомление, она имеет полное право в любой момент написать заявление и уйти в полноценный отпуск по уходу за ребенком (потребуется справка, что безработная мать ребенка этот отпуск не использует). С этого дня процедура сокращения в отношении неё станет незаконной и будет аннулирована.

Вы имеете право на защиту от сокращения, если оформите отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Это право гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 256, которая регулирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с этой статьей, работающие бабушка или дедушка могут оформить такой отпуск и получать пособие, если родители ребенка не получают выплаты и фактически не ухаживают за ним.

При этом, если вы оформите отпуск по уходу за ребенком, за вами сохраняется ваше рабочее место на весь период отпуска, который может составлять до трех лет.

Пособие выплачивается в размере 40% от вашего среднего заработка до достижения ребенком полутора лет. Для оформления отпуска вам потребуется собрать пакет документов, включая заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, реквизиты банковского счета для перечисления пособия и справку с места работы родителей о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие.

Если мать безработная, то справка берется из органов социальной защиты.

Таким образом, если вы оформите отпуск по уходу за ребенком, вы будете защищены от сокращения на весь период отпуска. Если же вы продолжаете работать на условиях полного рабочего дня, сокращенного рабочего дня или удаленно, но не оформили отпуск, то защита от сокращения не применяется.

Здравствуйте.

Сама по себе ситуация (что бабушка получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет) даёт ей защиту от сокращения. И не важно, в каком режиме она при этом работает — полный день, сокращённый, удалённо или вообще не работает в этот период.

Пока бабушка официально находится в отпуске по уходу за ребёнком (независимо от того, получает ли она при этом пособие и в каком режиме работает — полный день, сокращённый, удалённо или не работает), уволить её по сокращению штата работодатель не вправе.

Ключевой момент здесь в том, что для получения пособия бабушка должна была оформить отпуск по уходу за ребёнком. А закон (в частности, ст. 261 ТК РФ) прямо запрещает работодателю увольнять по сокращению работника, который находится в таком отпуске.

При этом не имеет значения, вышла бабушка из этого отпуска на работу или нет — пока формально отпуск действует, сокращение ей не грозит.

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. В ней прямо сказано: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, воспитывающим ребёнка в возрасте до трёх лет (к таким лицам относится и бабушка, оформившая отпуск по уходу), не допускается. Поскольку отпуск по уходу длится до трёх лет, а не только до полутора (когда выплачивается пособие), защита действует весь этот период.

Ч. 4 ст. 256 ТК РФ закрепляет, что на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть, пока должность «закреплена» за сотрудником в отпуске, исключить её из штатного расписания по основанию «сокращение штата» нельзя.

Важное уточнение про режим работы.

С 2024 года закон (в том числе через поправки, реализованные в ст. 256 ТК РФ) прямо разрешает выходить из отпуска по уходу за ребёнком на работу в любом режиме (полный день, неполный, удалённо) и при этом сохранять право на пособие.

И что важно для вашего вопроса: сам факт такого выхода не лишает защиты от сокращения по ст. 261 ТК РФ, пока действует сам отпуск.

Важное уточнение: эта гарантия работает именно пока действует отпуск по уходу за ребёнком (до 1,5 лет в части пособия, хотя сам отпуск по ТК длится до 3 лет). После того как ребёнку исполнится 1,5 года (и выплата пособия прекратится), формальная защита по этому основанию исчезнет. Но если на момент сокращения ребёнку ещё нет 3 лет, отдельные гарантии для родителей/опекунов маленьких детей в ТК РФ всё ещё могут применяться — тут стоит смотреть конкретную ситуацию.

Когда защита снимается?

После того как ребёнку исполнится три года и отпуск по уходу завершится. Тогда работодатель уже сможет инициировать сокращение на общих основаниях.

Практический совет: если в компании началась процедура сокращения и есть риск, что должность бабушки попадёт под неё, рекомендую заранее передать в отдел кадров копии документов, подтверждающих факт нахождения в отпуске по уходу за ребёнком (приказ, заявление). Это станет доказательной базой в случае спора.

Если работодатель всё же попытается сократить сотрудника в такой ситуации, это можно оспорить — в трудовой инспекции или в суде.

Вывод.Бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (в том числе получающая пособие до 1,5 лет и работающая в любом режиме — полный день, неполный, удалённо либо не работающая), защищена от увольнения по сокращению на основании ч. 4 ст. 261 и ч. 4 ст. 256 ТК РФ: за ней сохраняется должность, а расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается (за исключением ликвидации организации).

С уважением.

Здравствуйте!

Если бабушка оформила отпуск по уходу за ребёнком и фактически осуществляет уход, то уволить её по сокращению штата или численности нельзя. Это прямо предусмотрено статьёй 256 Трудового кодекса РФ.

С 2024 года правила изменились: теперь во время такого отпуска нельзя работать даже на условиях неполного рабочего времени. То есть, чтобы сохранить защиту, нужно полностью прервать отпуск и выйти на работу.

Если бабушка досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком и приступила к работе на полную ставку, она считается восстановившейся в должности. С этого момента на неё распространяются общие правила сокращения, и работодатель вправе её уволить.

Само по себе право на пособие не гарантирует сохранение рабочего места. Если бабушка выйдет на полную ставку и её сократят, она потеряет источник дохода (пособие для работающих рассчитывается от заработка).

После увольнения по сокращению она может обратиться в Социальный фонд России за назначением пособия как неработающий гражданин. Но есть важное условие: СФР назначит пособие бабушке только в том случае, если оба родителя ребёнка не оформили его на себя и не получают. Если родители живы и трудоспособны, право на пособие в первую очередь сохраняется за ними.

Чтобы защитить себя от сокращения, бабушке стоит:

- Оформить отпуск по уходу за ребёнком и подать документы на назначение пособия.

- Работать на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск.

- Следить за тем, чтобы второй родитель не оформил отпуск и не получил пособие на этого же ребёнка.

Здравствуйте !

В Вашем случае, есть особые гарантии при сокращении имеют по ТК РФ: - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет; - другие лица, воспитывающие детей без матери (например, отец, опекун); - работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) – за ними сохраняется место работы, и увольнение по инициативе работодателя (в том числе сокращение) не допускается, за исключением ликвидации организации.

Таким образом, с юридической точки зрения, если бабушка работает полный день, она не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком (поскольку отпуск предполагает освобождение от работы). Пособие в таком случае она получить не может (по закону пособие платят только при работе неполный день или на дому). Следовательно, она не находится в отпуске по уходу, и специальной защиты от сокращения у нее нет. Она может быть уволена по сокращению на общих основаниях.

2. Работа на сокращенном рабочем дне: Если бабушка работает неполный рабочий день (менее полной нормы), она имеет право на пособие и считается находящейся в отпуске по уходу. В таком случае она защищена от сокращения (кроме ликвидации организации).

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте, Светлана.

______

Да, у бабушки есть защита от увольнения по сокращению, если она оформила отпуск по уходу за ребёнком.

_______

Право бабушки на такой отпуск прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ: отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

Если бабушка получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет через работодателя, значит, как правило, она оформила отпуск по уходу за ребёнком. В этом случае уволить её по сокращению штата или численности нельзя.

Основание: ч. 6 ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его отпуска. Сокращение относится к увольнению по инициативе работодателя, так как предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, ст. 261 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии от увольнения по инициативе работодателя для лиц с семейными обязанностями. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с лицом, воспитывающим малолетнего ребёнка, кроме специальных исключений, например ликвидации организации, грубых дисциплинарных нарушений и иных случаев, прямо указанных в законе. Сокращение к таким исключениям не относится.

Формат работы значения не имеет. Если бабушка находится в отпуске по уходу за ребёнком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, дистанционно или на дому, право на пособие сохраняется, а защита от сокращения продолжает действовать. Это прямо следует из ст. 256 ТК РФ: во время отпуска по уходу за ребёнком лицо может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Если бабушка работает полный рабочий день, важно проверить, не был ли прекращён отпуск по уходу за ребёнком. При работе полный день обычно считается, что работник вышел из отпуска, и тогда защита именно как лица, находящегося в отпуске, может быть утрачена. Но если отпуск формально не прекращён, а работа оформлена как допустимая работа в период отпуска по уходу, увольнение по сокращению всё равно незаконно.

Пособие выплачивается до достижения ребёнком 1,5 лет, но отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком 3 лет. Поэтому защита от сокращения связана не только с периодом выплаты пособия, а с фактом нахождения в отпуске по уходу за ребёнком и с гарантиями, установленными ТК РФ.

Т. Е., пока бабушка официально находится в отпуске по уходу за ребёнком, уволить её по сокращению нельзя. Это действует и если она не работает, и если работает неполное время, дистанционно или на дому. Исключения возможны только в случаях, прямо названных в законе, например при ликвидации организации.

Если бабушка оформила официальный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — сократить её нельзя, пока длится этот отпуск, независимо от того, получает она пособие или нет.

Если бабушка вышла на полный рабочий день и при этом получает пособие (что с 2024 года разрешено), защита по ст. 261 ТК РФ на неё не распространяется — такую работницу можно сократить на общих основаниях.

Если бабушка работает неполный день, удалённо или на дому и сохраняет право на пособие, она всё равно не защищена от сокращения автоматически, но может иметь преимущественное право остаться на работе при равной квалификации, если ребёнок находится на её полном содержании (ст. 179 ТК РФ).

Больничный лист временно приостанавливает процедуру сокращения — уволить можно только после его закрытия.

Пособие по уходу до 1,5 лет выплачивает СФР, и при увольнении оно сохраняется, если бабушка продолжает фактически ухаживать за ребёнком и не вышла на полную ставку.

Чтобы усилить защиту, бабушке целесообразно подать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет — с момента его принятия работодателем запрет на увольнение по сокращению вступает в силу.

Если бабушка воспитывает внука без матери (мать лишена прав, умерла, не участвует в уходе), она приравнивается к лицу, воспитывающему ребёнка без матери, и получает полную защиту от увольнения по ст. 261 ТК РФ.

НПА: ТК РФ ст. 81, 179, 256, 261; ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995; ФЗ № 255-ФЗ; Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014.

Здравствуйте, Светлана!

Защита бабушки от сокращения зависит не от того, что она получает пособие, а от того, находится ли она в отпуске по уходу за ребёнком. Именно оформленный отпуск, а не сам факт выплаты пособия, включает запрет на увольнение.

———————-

Разберу по каждому Вашему варианту.

Откуда у бабушки право на отпуск и пособие. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может использовать не только мать, но и бабушка, дед либо другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Раз дочь нигде не трудоустроена, в отпуске по уходу быть не может, значит уход законно оформлен на работающую бабушку, и пособие она получает обоснованно.

А дальше вступает вторая норма. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя (а сокращение штата это как раз инициатива работодателя) в период нахождения работника в отпуске не допускается. Отпуск по уходу за ребёнком - тоже отпуск. Вот на этой связке и держится вся защита.

———————

Теперь по Вашим четырём вариантам.

Не работает, в отпуске по уходу, получает пособие. Защищена полностью. Пока бабушка в отпуске по уходу, сократить её нельзя - прямой запрет статьи 81 ТК РФ. За ней сохраняется рабочее место по статье 256 ТК РФ. Это самый надёжный сценарий.

Сокращённый рабочий день + пособие

Тоже защищена. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, во время отпуска по уходу за ребёнком можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие. И вот ключевой момент: при этом бабушка юридически всё равно считается находящейся в отпуске по уходу. А значит запрет на увольнение в период отпуска работает. Сократить нельзя.

Работа удалённо + пособие

Здесь всё решает не формат, а режим времени. Если удалённая работа идёт на неполном рабочем времени в рамках оформленного отпуска по уходу - защита есть, ситуация ровно как в предыдущем пункте. Работает бабушка из дома или из офиса - для запрета на сокращение это безразлично, важен статус отпуска по уходу.

Если же удалённо и полный день без оформленного отпуска - смотрите следующий пункт, защиты нет.

Полный рабочий день

А вот тут подводный камень, и я обязан честно предупредить. Право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется только при работе на неполном рабочем времени либо при полном отпуске. При работе полный рабочий день право на пособие теряется, и юридически бабушка в отпуске по уходу не находится.

Раз она не в отпуске - запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на неё не распространяется, специальной защиты от сокращения по этому основанию нет. Более того, "полный рабочий день плюс пособие" - это внутренне противоречивая ситуация: при полной занятости пособие вообще не положено. Так что либо бабушка на самом деле не в отпуске по уходу и не защищена, либо есть нарушение в оформлении выплаты, которое при проверке всплывёт.

———————

Есть важный момент. Бабушка - это не мать. Сверхзащита по статье 261 Трудового кодекса РФ, которая вообще запрещает сокращать женщину с ребёнком до 3 лет, адресована матери и лицам, воспитывающим ребёнка без матери. У Вас мать есть, она просто не работает. Поэтому на бабушку статья 261 не распространяется, и рассчитывать на неё не стоит. Вся защита бабушки - только через статус отпуска по уходу, и ни на чём другом она не стоит.

——————-

Рекомендации следующие.

Первым делом убедитесь, что отпуск по уходу за ребёнком оформлен приказом по месту работы бабушки, и что при работе сохраняется именно неполное рабочее время. Это документальная основа всей защиты - без приказа доказать статус будет тяжело.

Если работодатель попытается включить бабушку в сокращение в период такого отпуска - увольнение незаконно. Обжаловать его нужно в районном суде, даётся один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Удачи! Буду рад, если смог помочь.