Правомерно ли требование работодателя доплатить за авансовый отпуск при увольнении?

Компания не вправе удержать из последней выплаты всю задолженность, если она превышает 20% причитающейся работнику суммы.

Оставшуюся часть работник может вернуть по своей воле. Если нет желания,возвращать ненужно, такая задолженность взысканию через суд не подлежит (Определение Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6).

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Удержание за авансовый отпуск при увольнении возможно, но с двумя строгими ограничениями.

Во-первых, размер удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при окончательном расчёте. В вашем случае 28 000 рублей превышают этот лимит, поэтому работодатель обязан был удержать только 20% от вашего расчёта (8 000 рублей, как вы и указали), а не всю сумму.

Во-вторых, если после удержания 20% долг остался, взыскать оставшуюся сумму через суд работодатель не может. Закон не позволяет принудительно взыскивать задолженность за авансовый отпуск, если при увольнении не хватило средств для полного удержания.

Таким образом, вы не обязаны привозить деньги в офис. Выплата оставшейся части возможна только на добровольной основе. Если работодатель настаивает, откажитесь, сославшись на статьи 137 и 138 ТК РФ. В случае удержания сверх лимита или незаконных требований вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте! Все правильно, работ-ль может удержать не более 20%, возврат оставшейся суммы исключительно ваше добровольное право, но никак не обязанность!

При увольнении работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за дни отпуска, которые вы отгуляли авансом. Но есть жёсткое ограничение: не более 20% от всей суммы, причитающейся вам при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если 20% от вашего расчёта — это как раз около 8 000 рублей, значит, бухгалтерия сделала всё верно: удержала максимум по закону, а остаток (те самые 28 000 – 8 000 = 20 000 рублей) образовал долг.

Здравствуйте!

Уточните пожалуйста: в расчетном листке или в приказе об увольнении указана сумма удержания за неотработанный отпуск и какой именно размер окончательного расчета был до удержания?

Предварительно можно сказать, что удержание более 28 000 рублей из окончательного расчета в 36 000 рублей грубо нарушает закон, и вы не только ничего не должны, но и вправе требовать возврата незаконно удержанных денег.

Удержание ограничено двадцатью процентами. При увольнении работодатель действительно может удержать отпускные за неотработанные дни аванса, но размер такого удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при окончательном расчете. Если бухгалтерия удержала у вас 28 000 рублей, а к выплате причиталось, допустим, 36 000 рублей, то 20% составляют всего 7 200 рублей. Все, что сверх этой суммы, удержано незаконно, и вы имеете полное право требовать эти деньги обратно.

В силу абзаца пятого части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако согласно части 1 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов.

Вы ничего не обязаны везти в офис. Если после неправомерного удержания 28 000 рублей образовалась некая задолженность перед работодателем, это не ваша забота. Трудовой кодекс не предоставляет работодателю права требовать от вас наличных денег. Оставшуюся сумму он может попытаться взыскать исключительно через суд, но только в том случае, если докажет, что имеется счетная ошибка или ваша недобросовестность. В отсутствие таких доказательств излишне выплаченные отпускные вообще не подлежат взысканию, а его требование «привезти деньги» — откровенный произвол.

В силу части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров установлена вина работника в невыполнении норм труда или простое.

Я рекомендую немедленно составить претензию. Направьте работодателю письменную досудебную претензию с требованием в течение десяти дней доплатить вам разницу между законными 20% удержания и фактически удержанной суммой. Укажите, что он нарушил статью 138 ТК РФ, и вы настаиваете на возврате незаконно удержанных средств. Если работодатель не исполнит требование, следующим шагом станет жалоба в государственную инспекцию труда и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работодатель не исполнил эту обязанность, он несет ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Жалоба в инспекцию труда — быстро и эффективно. Одновременно с претензией вы можете подать жалобу в ГИТ. Инспектор проведет проверку и вынесет предписание вернуть вам деньги, а также привлечет работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Это особенно эффективно, когда работодатель игнорирует ваши законные требования.

В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и юридических лиц. А в соответствии с пунктом 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, но это не отменяет обязанности полного расчета.

Для точного ответа конечно лучше уточнить: необходимо изучить ваш расчетный листок и приказ об удержании, чтобы точно установить, какую сумму вы получили фактически и превысило ли удержание 20 процентов, после чего можно будет скорректировать претензию.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте.

Работодатель вправе удержать за неотработанные дни отпуска не более 20 % от суммы окончательного расчёта; оставшуюся часть долга он может лишь предложить погасить добровольно — принудительно взыскать её нельзя. Запросите в бухгалтерии письменный расчёт удержаний, чтобы проверить корректность сумм.

С уважением.

Да, требование бухгалтерии о принудительном внесении вами оставшихся денег в кассу офиса является полностью неправомерным, а ваши выводы на основе норм трудового законодательства абсолютно верны, поскольку закон категорически запрещает работодателю принудительно взыскивать остаток задолженности за отгулянный авансом отпуск сверх установленного лимита удержаний. Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска производится из его окончательного расчета, однако статья 138 ТК РФ устанавливает жесткое ограничение — общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Тот факт, что бухгалтерия полностью лишила вас заработка, оставив от расчета всего 8 000 рублей и списав сумму без учета 20-процентного лимита, уже является самостоятельным основанием для привлечения компании к ответственности. В соответствии с официальной правовой позицией Верховного Суда РФ, закрепленной в Обзоре судебной практики, при невозможности удержать всю сумму неотработанных отпускных при увольнении из-за нехватки расчетных средств, оставшаяся часть долга может быть внесена работником исключительно в добровольном порядке, а правовые основания для принудительного взыскания этих денег через суд у работодателя полностью отсутствуют. Ваши незамедлительные действия для пресечения незаконных требований: вам необходимо проигнорировать любые звонки и устные требования о возврате денег в офис, получить на руки трудовую книжку и расчетный листок, а при попытках руководства задерживать выдачу документов — незамедлительно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по статье 356 ТК РФ и прокуратуру, что мгновенно охладит пыл работодателя и защитит вас от финансовых потерь.

Если вам потребуются разъяснения по детальному алгоритму проверки правильности начисления вашего окончательного расчета, юридически грамотному составлению претензии в адрес руководства компании за нарушение 20-процентного лимита удержаний по статье 138 ТК РФ или их правовой анализ, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной платной консультации, либо направить имеющиеся фотографии вашего расчетного листка самостоятельно.

удержание 28 000 рублей незаконно. Оставшуюся сумму задолженности (свыше 20%) работодатель может потребовать добровольно, но вы не обязаны ее возвращать. Принудительное взыскание возможно только через суд, но для этого работодатель должен доказать, что вы действовали недобросовестно (например, предоставили подложные документы для получения отпуска).

В вашем случае, если отпуск был предоставлен по законным основаниям, работодатель не может требовать возврата денег. Рекомендую письменно обратиться к работодателю с требованием пересчитать удержание в соответствии с законом, а в случае отказа — жаловаться в трудовую инспекцию или в суд.