Сокращенные сроки ежегодного отпуска исходя из потребностей предприятия - правильно или нет?
опубликован 05.07.2013, 14:46
На предприятии из за нехватки кадров предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляют только по две недели и в такие месяца как удобно предприятию. Правильно ли это?
Добрый день!
Отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Только ОТДЕЛЬНЫМ категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (ст.123 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. (ст.115 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней) (ст.125 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работаю на вредных условиях, как узнать количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?
Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников
Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Как правильно уволиться после отработки года в закрывающемся предприятии
Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
Может ли многодетный отец сам выбрать время отпуска, несмотря на планы предприятия?
А также должно ли мне предприятие расчитать и выплатить при увольнении сумму отпускных за два месяца?
«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут