Какие выплаты положены ИП при прекращении договора с компанией?

Если человек работал именно как ИП по договору услуг, то «увольнения» в смысле ТК РФ нет. Компания обязана выплатить только то, что предусмотрено договором: оплату уже оказанных услуг, задолженность, неустойку, компенсацию расходов — если это прямо указано в договоре или актах.

ТК РФ применяется только к работникам по трудовому договору. Поэтому выплаты при увольнении — зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства — для ИП автоматически не положены.

Но есть важная развилка: если ИП фактически работал как штатный сотрудник, отношения можно пробовать признавать трудовыми. Например, если он работал по графику компании, подчинялся руководителю, выполнял постоянную трудовую функцию, не мог привлекать других лиц, получал фиксированную оплату 2 раза в месяц, имел рабочее место и был включён во внутренние процессы. В таком случае можно требовать переквалификации отношений в трудовые и уже после этого — выплаты по ТК РФ.

Что делать:

Проверить договор: порядок расторжения, срок уведомления, оплата уже оказанных услуг, штрафы, удержания, акты.

Подписать акт за фактически оказанные услуги или направить его компании письменно.

Если компания не платит — направить претензию с расчётом задолженности.

Если есть признаки трудовых отношений — собрать доказательства: переписку, графики, задачи от руководителя, пропуска, выплаты, внутренние инструкции.

Далее выбирать путь: взыскивать долг как ИП по гражданскому договору либо заявлять спор о признании отношений трудовыми.

Главное: сам по себе статус ИП не всегда спасает компанию. Если договор был «маской» для обычной работы в штате, суд может смотреть не на название договора, а на фактические отношения.

Он работал по свободному графику и сдавал результат по актам или фактически ходил как обычный сотрудник по расписанию компании?