Можно ли перевести работников на другую работу по производственной необходимости из-за декрета уборщицы?

Вопрос №25013442 из г. Иваново
опубликован 07.07.2026, 10:25

Question

Доброе утро. А нельзя их перевести на другую работу по производственной необходимости, т.к. уборщица ушла в декрет? И правильно ли поступит администрация, предлагая написать заявление о переводе временно?

Алекс И.И. · Accepted Answer

Ситуация с переводом работников на другую работу в связи с уходом уборщицы в декрет регулируется Трудовым кодексом РФ.

Что говорит закон?

Согласно статье 72.2 ТК РФ, временный перевод на другую работу без согласия работника допускается только в исключительных случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, аварии, пожары, землетрясения и т.п.), а также для предотвращения их последствий. Уход сотрудницы в декрет к таким обстоятельствам не относится — это плановая кадровая ситуация.

Правильные действия администрации:

1. Предложить временный перевод с согласия работника. Если работник согласен, оформляется письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается новая должность, срок перевода (например, до выхода уборщицы из декрета) и условия оплаты труда. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

2. Если работник не соглашается, принудительно перевести его нельзя. Администрация может:

- принять нового сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору;

- перераспределить обязанности уборщицы между другими работниками с их согласия и с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ);

- ввести совмещение должностей или расширить зоны обслуживания.

Почему заявление о переводе — не лучший вариант?

Предложение написать заявление о временном переводе — это законный способ, если работник добровольно соглашается. Однако если администрация настаивает или создает видимость «производственной необходимости», это может быть признаком давления. Заявление должно быть добровольным.

Резюме:

- Перевести работников без их согласия на время декрета уборщицы по «производственной необходимости» нельзя, так как это не чрезвычайная ситуация.

- Временный перевод возможен только с письменного согласия работника, с оформлением допсоглашения.

- Если согласия нет, администрация должна искать другие способы: срочный договор, совмещение, перераспределение обязанностей.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Галина, перевести сотрудника без его согласия на другую работу для замены отсутствующего коллеги (уборщицы в декрете) нельзя. Требование написать заявление о временном переводе правомерно, так как изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон.

Кожевникова Юлия Владимировна · Answer

Здравствуйте! Да, администрация может предложить работникам временно перевестись на другую работу по производственной необходимости, в том числе на место сотрудницы, ушедшей в декрет. Предложение написать заявление о переводе временно является правомерным.

Трудовое законодательство Российской Федерации допускает временный перевод работника на другую работу у того же работодателя. Это может быть сделано по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок до одного года. В случае замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, в случае отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком), такой перевод возможен до выхода основного работника на работу.

В ситуации, когда уборщица ушла в декрет, возникает необходимость замещения ее должности. Администрация вправе предложить другим сотрудникам временно занять эту вакансию. Для оформления такого перевода необходимо получить письменное согласие работника, которое оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В соглашении указываются должность, на которую переводится работник, и срок перевода.

Предложение написать заявление о переводе временно является стандартной процедурой для оформления такого рода изменений трудовых отношений. Это позволяет зафиксировать согласие работника на временный перевод и определить его условия.

Пенсионер Александр Викторович · Answer

Как вариант, можно работать по совмещению.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Уход уборщицы в декрет не считается производственной необходимостью по ТК РФ — принудительно переводить сотрудников нельзя; временный перевод возможен только по соглашению сторон — для этого оформляют допсоглашение к трудовому договору (заявление работника служит подтверждением согласия), при этом по окончании срока сотруднику обязаны вернуть прежнюю работу, иначе перевод станет постоянным.
С уважением.

Ирина Николаевна · Answer

Какие проблемы? Администрация может нанять временно другую уборщицу.

Можно ли перевести работников на другую работу по производственной необходимости из-за декрета уборщицы?

Что говорит закон?

Правильные действия администрации:

Почему заявление о переводе — не лучший вариант?

Резюме:

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия по производственной необходимости, точнее - заменить работника

Может ли работодатель перевести на другую работу по производственной необходимости, в связи с отпусками других работников?

Ограничения после операции - отсутствие легкой работы и последствия для уборщицы производственных помещений

Какая норма квадратуры по закону должна быть у уборщицы производственных и служебных помещений.

Могут ли работать уборщицы производственных помещений в отделениях стационара детской больницы, или должны быть санитарки?

Операция и справка о переводе на легкий труд - что они значат для уборщицы производственных помещений?

Изменения в рабочих условиях - как защитить свои права уборщицы производственного цеха

Расширение обязанностей уборщицы производственных помещений - должна ли она убирать общественный туалет?

Около 2.5 лет не учтены в льготном стаже уборщицы производственных помещений в цехе хлора, водорода и щелочи.

Сколько стоит квадратный метр уборщицы производственного помещения.

Надо проходить комиссию уборщицы производственных помещений, раньше не проходили.

Вопрос перевода на уменьшенную ставку - как защитить свои права как уборщицы производственных помещений?

У уборщицы производственных помещений может быть ненормированный рабочий день?

Можно ли перевести работника на другую должность в той же организации в виду производственной необходимости без его согласия?

Сколько дней в году суммарно работник может быть переведен на другую работу по производственной необходимости

Могут ли перевести по производственной необходимости на другую должность, с другим графиком работы и без моего согласия?

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.

Может ли руководство больницы принудительно перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью?

Шансы получить предложение работы уборщицей производственного помещения

Возможно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность по производственной необходимости

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59