Как законно отказаться от включения уборки территории в трудовые обязанности?

Без вашего согласия и уведомления за 2 мес. ничего включить дополнительно в обязанности не могли. Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

Законно можно отказаться сразу от всех пунктов должностной инструкции.

Вы вправе отказаться от новых обязанностей по уборке территории (чистка снега, листвы и т.д.), если они не были предусмотрены вашим трудовым договором и не соответствуют вашей трудовой функции. Введение новых обязанностей требует вашего письменного согласия, если это влечёт изменение трудовой функции или условий труда.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор должен содержать трудовую функцию (работу по определённой должности, профессии, специальности с указанием квалификации).

Ст. 60 ТК РФ: работник обязан выполнять только ту работу, которая определена трудовым договором.

Ст. 72 ТК РФ: изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Ст. 74 ТК РФ: работодатель может изменить трудовые обязанности только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника не менее чем за 2 месяца и с сохранением трудовой функции. Существенное изменение трудовой функции требует согласия работника.

Если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, её изменение также требует согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Направьте работодателю заявление с просьбой не включать новые обязанности без вашего согласия, ссылаясь на ст. 57, 60, 72 ТК РФ.

Если работодатель настаивает:

Потребуйте оформить изменение условий труда письменно и предложите подписать дополнительное соглашение (которое вы вправе не подписывать).

В случае давления или угрозы дисциплинарного взыскания:

Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой.

Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

Письменно отказаться с указанием на то, что данная работа не предусмотрена Вашим трудовым договором и не является частью Вашей трудовой функции.

2. Зафиксировать отказ в виде заявления (в двух экземплярах с отметкой о принятии) и сохранить копию.

Отказаться законно можно: если уборка территории не прописана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, работодатель не вправе требовать этого (ст. 60 ТК РФ), и за отказ вас не накажут.