Работодатель не доплатил по договору ГПХ, это мошенничество?

Резюме: Работодатель нарушил договор, не предупредив о снижении оплаты. Это не обязательно мошенничество, но основание для взыскания долга. Рекомендую начать с претензии.

В описанной ситуации основной способ защиты — не заявление о мошенничестве, а требование о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной оплаты.

Если человек по договору ГПХ фактически работал по сменному графику, лично выполнял постоянную функцию, подчинялся начальнику смены и получал фиксированную оплату за месяц, такие отношения могут быть признаны трудовыми. Тогда организация не вправе просто уменьшить выплату из-за того, что было мало сломанных машин: отсутствие достаточного объема задач относится к организации работы, а не к основанию для одностороннего снижения согласованной оплаты.

Мошенничество возможно только при доказанном первоначальном умысле не платить или ином обмане, а не из одного факта неполной выплаты. Для взыскания денег нужно собрать договор, переписку, график смен, доказательства указаний начальника, сведения о фактически отработанных днях и выполненных ремонтах, после чего заявлять требования о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат и иных причитающихся сумм.

У вас в договоре какая сумма оплаты указана - именно 117000 за месяц, или эта сумма из чего-то складывается.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 309, 310, 702, 779 ГК РФ, одностороннее уменьшение вознаграждения по договору ГПХ недопустимо, если в нём зафиксирована твёрдая сумма и работы выполнены. Ссылка заказчика на недостаточный объём поломок не является правомерным основанием для снижения выплаты. Квалификация действий как мошенничества (ст. 159 УК РФ) требует доказательств изначального умысла — на текущем этапе приоритет имеет гражданско‑правовая защита прав.

Рекомендую: 1) проанализировать формулировки договора (предмет, порядок оплаты, приёмки); 2) затребовать письменный расчёт выплаченной суммы; 3) направить досудебную претензию с требованием доплаты и неустойки.

Работодатель обязан заплатить 117 000 руб., так как вы отработали месяц по его правилам. Предупреждать о снижении оплаты «задним числом» незаконно. Мошенничества здесь нет, это трудовой спор, который решается через суд и Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Начинайте со сбора доказательств, особенно переписки и записи разговора.

Это не мошенничество, а нарушение условий договора, совершенное в одностороннем порядке.

Сам по себе факт недоплаты по договору ГПХ еще не означает мошенничество. Для состава мошенничества нужно доказать, что работодатель изначально имел умысел не платить, то есть заключал договор с целью обмануть исполнителя.

Предупреждать о том, что выплата будет меньше, чем предусмотрено договором, работодатель должен был хотя бы в рамках согласования условий оплаты и изменения договора. Одностороннее уменьшение суммы без оснований может быть нарушением договора.

Согласно ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется оказать услуги, а заказчик — оплатить их. Договор ГПХ предполагает оплату за конкретный результат, а не за процесс.

Это не мошенничество, это просто невыплата зарплаты.

Иск в суд, в суде доказывать трудовой характер отношений (место работы, время работы и т.д.), взыскивать зарплату.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Расходы на юриста можно взыскать с ответчика на основании ст.98, 100 ГПК РФ

Работодатель нарушил договор, не предупредив о снижении оплаты. Это не обязательно мошенничество, но основание для взыскания долга. Рекомендую начать с претензии.

Действия работодателя не являются мошенничеством (ст. 159 УК РФ), так как нет умысла на хищение с самого начала, а возник гражданско-правовой спор. Однако удержание денег незаконно: работодатель обязан выплатить всю сумму и не имеет права уменьшать её в одностороннем порядке.

Нет,в его действиях нет состава преступления .Выплатить вам должны ту сумму ,которая указана в договоре . Вы не обязаны были делать того,что не предусмотрено договором. Вы вправе обратиться в суд ,прокуратуру и ГИТ

У вас не было Работодателя, а был Заказчик, т.к. вы же не по трудовому договору работали.

Направляйте претензию Заказчику и готовьте иск в суд. Наймите юриста.

Здравствуйте.

Действия работодателя не квалифицируются как мошенничество — это гражданско‑правовой спор; по договору ГПХ заказчик вправе оплатить только фактически выполненный объём работ, но вы можете требовать доплаты, если докажете, что выполнили обязательства в полном объёме, — для этого запросите расчёт суммы и при необходимости подавайте претензию и иск.

Также, нужно понимать, как конкретно прописано условие о вознаграждении. И имеет смысл изучить договор на наличие признаков трудового. Например, Вы указали, что работали по определенному графику.

С уважением.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать стоимость услуг, если это не предусмотрено договором. Если вы выполнили обусловленный объем работ или работали весь месяц, полагается полная сумма.