Положено ли пособие по беременности и родам при трудоустройстве уже беременной?

Здравствуйте! Да, вы имеете полное право получить пособие по беременности и родам, даже если устроились на официальную работу незадолго до декрета. Законодательство РФ защищает беременных женщин от дискриминации при трудоустройстве.

Однако, чтобы получить выплату в размере именно 124 тысяч рублей (или около того), важно учесть три ключевых условия:

Отказ в приеме на работу незаконен: Работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве из-за беременности (ст. 64 ТК РФ). Вы также не обязаны сообщать о своей беременности на собеседовании. Испытательный срок для беременных устанавливать запрещено.

Расчет суммы: Размер пособия зависит от вашего официального заработка за два предыдущих календарных года (для 2026 года это 2024 и 2025 годы). Если в эти годы вы не работали или зарабатывали мало, пособие рассчитают по МРОТ. Минимальное пособие за 140 дней декрета при расчете по МРОТ в 2026 году как раз составляет около 103 000 — 105 000 рублей (точная сумма зависит от МРОТ на момент ухода в декрет). Если ваша новая зарплата будет высокой, а в прошлые годы тоже был доход, сумма может быть выше.

Стаж работы: Если ваш общий трудовой стаж за всю жизнь составляет менее 6 месяцев, пособие в любом случае выплатят строго по МРОТ, независимо от размера новой зарплаты.

Важно: для получения пособия необходимо, чтобы работодатель уплачивал за вас страховые взносы в Социальный фонд России (СФР). Если вы устроитесь на работу, ваш работодатель будет обязан выплатить пособие на основании больничного листа. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные — СФР.