Нужно ли писать заявление на дни без содержания после отпуска?

Если 15, 16 и 17 июля являются вашими рабочими днями по графику, вы не можете просто "взять их как выходные".

Вам необходимо подать письменное заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 15, 16 и 17 июля. Укажите в нем причину («по семейным обстоятельствам») и желаемые даты . После этого работодатель издаст приказ, и ваше отсутствие будет оформлено законно.

да, заявление писать необходимо. Без него ваше отсутствие будет незаконным. Если работодатель согласен предоставить дни без содержания, оформите заявление в письменной форме. Если вы считаете, что эти дни должны быть оплачены (например, за счёт неиспользованного отпуска), обсудите это с работодателем, но в любом случае заявление потребуется.

Если между окончанием отпуска (14 июля) и выходом на работу есть три рабочих дня (15, 16 и 17 июля), эти дни не могут считаться выходными автоматически. В Трудовом кодексе РФ такого понятия, как «взять дни как выходные», без оформления не существует. Поэтому работодатель абсолютно прав по закону: ваше отсутствие должно быть задокументировано, иначе это будет считаться прогулом.Чтобы не ходить на работу в эти дни, у вас есть два легальных способа оформить отсутствие:

1. Оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Работодатель предлагает именно этот вариант:

Надо ли писать заявление? Да, это обязательное требование. Отпуск без оплаты предоставляется исключительно по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ).Как написать: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 15 по 17 июля 2026 года продолжительностью 3 календарных дня по семейным обстоятельствам».

Нюанс: Работодатель имеет право отказать вам в предоставлении этих дней, если вы не относитесь к льготным категориям (например, работающие пенсионеры, инвалиды или участники ВОВ).

2. Использовать накопленные отгулыЕсли у вас есть официальные неиспользованные отгулы (например, за работу в выходной день или сверхурочно), вы можете взять их в любое время.

Нужно ли писать заявление? Да, на имя руководителя пишется заявление на предоставление дня отдыха в счет ранее отработанного времени (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В таком случае эти дни будут оплачены.Если заявление не писать и просто не выйти на работу, это будет нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Их можно взять без сохранения заработной платы