Как оплачивается работа в праздничный день при часовой ставке и неполной норме часов?

Вы правы. Работодатель неверно толкует статью 153 ТК РФ. Для работников с часовой тарифной ставкой работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере часовой ставки за фактически отработанные часы. Норма рабочего времени значения не имеет — условие о двойной оплате установлено за сам факт работы в праздник, а не за превышение месячной нормы.

Согласно ст. 153 ТК РФ:

- Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

- Исключение для сверх нормы действует только для работников на окладе, если работа в праздник выполнялась в пределах месячной нормы — тогда доплата в одинарном размере сверх оклада, а если сверх нормы — в двойном.

Поскольку у вас часовая ставка, вам должны были оплатить 12 июня в двойном размере независимо от того, выработана ли месячная норма (184 часа). Факт работы по графику не отменяет обязанности работодателя оплатить праздничный день по повышенным правилам.

Здравствуйте! Правы вы. При часовой тарифной ставке все часы 12 июня должны быть оплачены не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ; месячная норма значения не имеет — это правило только для окладников. Одинарная оплата возможна лишь при выбранном вами дне отдыха. Есть расчётный листок и письменный ответ работодателя? Это поможет точнее оценить нарушение

Письменно (заявлением) потребуйте доплату за работу 12 июня в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Ссылайтесь на то, что вы относитесь ко второй категории (работники с часовой ставкой). Если откажут — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.