Законно ли направление сотрудника соцзащиты на работу в военкомат без его согласия?

Нет, это незаконно. Направление гражданского служащего на постоянную работу в другую стороннюю организацию (военкомат) без его согласия и официального перевода нарушает Трудовой кодекс РФ.

Почему это незаконно? Запрет на чужую работу: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Служба соцзащиты и военкомат — это разные ведомства с разным подчинением.

Сроки командировок: Оформление этого процесса как «служебной командировки» на срок почти в один год незаконно. Командировка — это поездка для выполнения отдельного поручения на определенный срок, она не может подменять собой постоянную работу на чужом предприятии.

Нарушение существенных условий: Изменение трудовой функции или перевод к другому работодателю допускаются только по письменному согласию работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Незаконно.

Любое изменение рабочего места - только с согласия работника.

С уважением.

Абсолютно незаконно, нарушает положение ст 60 ТК РФ.

Ваша жена отказывается от работы в ВК и ей ничего не будет. Все наказания со стороны работодателя обжалуються в ГИТ, у прокурора, в суде и жалоба Уполномоченному по правам человека в регионе тоже не помешает.

Здравствуйте.

Если жена фактически выполняет работу военкомата, которая не предусмотрена её трудовым договором и должностной инструкцией, почти год направлять её туда без письменного согласия нельзя. Работодатель обязан предоставлять именно обусловленную трудовую функцию.

По ст. 72 и 72.1 ТК РФ изменение трудовой функции, перевод к другому работодателю или в другую организацию оформляются с письменного согласия работника. Краткий перевод без согласия допускается лишь в исключительных чрезвычайных обстоятельствах и на ограниченный срок; обычная нехватка штата в военкомате к таким основаниям не относится.

Нужно запросить копии приказов, соглашений, табелей и документа, на основании которого её направляют. Сравните фактические обязанности с должностной инструкцией. Если письменного согласия не было, жена может подать работодателю заявление о предоставлении работы по трудовому договору и попросить прекратить незаконное направление.

Важно действовать письменно и не просто переставать выходить: иначе работодатель может попытаться оформить дисциплинарное нарушение. При отказе можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложив приказы и переписку.

Она продолжает числиться и получать зарплату в соцзащите, а в военкомате выполняет чьи распоряжения и по какому письменному приказу?

Применимость мобилизационных мер (СВО) не отменяет общих трудовых гарантий. Указы Президента и законы о мобилизации могут предусматривать привлечение граждан к работе в военкоматах, но в рамках трудовых отношений с согласия работника или по срочному договору. Длительность (почти год) свидетельствует о плановом, а не экстренном характере работы, что противоречит временному переводу (максимум 1 месяц).