Могут ли перевести на другую АЗС при реконструкции и будет ли сохранен МРОТ?

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте.

Перевод на другую АЗС возможен либо с вашего письменного согласия (если это перевод), либо без согласия — если это перемещение в пределах той же местности и не меняется трудовая функция (зависит от формулировок в трудовом договоре); зарплата не может быть ниже МРОТ при полной норме рабочего времени, а при неполном графике — ниже пропорциональной доли МРОТ; все условия стоит зафиксировать в дополнительном соглашении к договору.

С уважением.

Да, работодатель может перевести вас на другую АЗС, но порядок действий и ваши права строго регламентированы Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Поскольку закрытие происходит из-за реконструкции, а не полной ликвидации организации, вашу ситуацию регулируют статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ.

. Если вы согласны, трудовой договор изменяется, и оплата труда устанавливается по новой должности, но не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если вы отказываетесь от перевода, работодатель может предложить другую работу или объявить простой. При простое оплата составляет не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя возможно только при отсутствии вакансий или вашем отказе от них (ст. 77 ТК РФ).