Правомерен ли отказ в оформлении пособия по уходу за ребенком вахтовому работнику?

Отказ кадровой службы АО «Полюс Магадан» является неправомерным. Кадровики допустили классическую ошибку, смешав понятия «межвахтовый отдых» и «ежегодный оплачиваемый отпуск».

Правовая база:

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ, дни отдыха (отгулы) в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте предоставляются именно как дни отдыха, а не как ежегодный отпуск. Более того, Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...» и правила назначения пособия СФР прямо указывают: право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отказ кадровой службы, скорее всего, неправомерен, а действия работодателя по задержке оформления документов являются нарушением, лишившим вашу семью законных выплат.

1. Правомерность отказа (Закон № 620-ФЗ и вахтовый метод)

· Работа на полную ставку не лишает пособия: С 1 января 2024 года действует Федеральный закон № 620-ФЗ, который позволяет родителям выходить на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

· Вахта не является запретом: Это правило распространяется и на вахтовиков. Вахтовый метод сам по себе не является основанием для отказа в пособии или его прекращения.

· Межвахта — это отдых, а не отпуск: Межвахтовый отдых (ст. 301 ТК РФ) — это оплачиваемые дни отдыха за переработку, а не ежегодный отпуск. Никаких ограничений на оформление пособия в этот период законом не установлено.

Вывод: Довод кадровиков о невозможности "наложения" отпуска на межвахту юридически несостоятелен. Ваш муж имел полное право подать заявление с 15.04.2026 (первого дня после окончания вашего больничного). Отказ в приеме заявления и принудительный перенос даты на 15.06.2026 — незаконны.

2. Обязанность работодателя по корректировке

Да, работодатель обязан направить в СФР корректирующие сведения.

· Отпуск по уходу и пособие предоставляются с даты, указанной в заявлении работника. Работодатель не вправе самовольно ее изменять.

· Для исправления ошибки работодатель должен издать новый приказ с правильной датой и направить в СФР корректирующий реестр сведений.

· Крайний срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня достижения ребенком 1.5 лет, поэтому сроки для подачи корректировки еще не пропущены.

Подайте письменное заявление на имя работодателя с требованием:

· Признать датой начала отпуска по уходу за ребенком 15.04.2026.

· Издать соответствующий приказ.

· Направить корректирующие сведения в СФР для перерасчета и доплаты пособия за апрель и май.

· Обязательно сохраните у себя копию заявления с отметкой о принятии.

Если у вас остались вопросы по подготовке документов, напишите, я постараюсь помочь.

Отказ кадровой службы АО «Полюс Магадан» неправомерен. Ваш муж имеет полное законное право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, не уходя с работы (даже работая полный день).

Я бы сказал так: сам по себе факт вахтовой работы не блокирует оформление пособия. Отказ кадровой службы в такой ситуации часто основан на неверной трактовке норм права, но есть важный нюанс, который стоит разобрать детально.Почему аргумент кадровиков не совсем точен? Они могли исходить из того, что при вахтовом методе работник физически не может одновременно находиться на рабочем месте (в месте вахты) и полноценно ухаживать за ребёнком. Однако закон (в частности, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ) не содержит запрета на совмещение: человек может оформить отпуск по уходу за ребёнком, а затем выйти на работу — и при этом сохранить право на пособие, если работает на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. То есть ключевое условие — не сам график «вахта», а режим занятости: неполное время или удалённая работа. Что изменилось с 2024 года? Раньше действительно было правило: если человек полностью выходит из отпуска по уходу (на полную ставку), пособие терялось. Но с 1 января 2024 года ввели важную поправку: теперь, если человек сначала оформил отпуск по уходу за ребёнком, а потом досрочно прервал его и вышел на работу (хоть на полную, хоть на неполную ставку, хоть на удалёнку), право на пособие сохраняется. Проблема в исходной посылке: кадровики не могли отказать просто из-за графика «вахта», не проверив, какой режим занятости оформлен официально. Что делать в вашей ситуации?Попросите работодателя письменно обосновать отказ. Часто за формальной фразой «график не позволяет» скрывается непонимание норм закона.Если ответ вас не устроит, можно обратиться в трудовую инспекцию или в СФР — специалисты помогут разобраться, правильно ли применены нормы.Что касается вопроса о корректировке: работодатель не обязан вручную отправлять в СФР корректирующий реестр только из-за того, что заявление приняли с задержкой. Но если выяснится, что из-за неверной трактовки кадровиками был нарушен порядок (не оформили отпуск, не передали сведения в фонд вовремя), вы вправе потребовать от работодателя подать корректные сведения в СФР, чтобы фонд назначил выплату с правильной даты.Практический совет: перед следующим обращением к работодателю обсудите с ним возможность оформить режим неполного рабочего времени на период, когда он фактически не работает на вахте (например, в межвахтовый период), и уже на этом основании инициировать назначение пособия. В общем, ключ — в оформлении: сначала отпуск и неполный режим, потом — пособие. Если кадровики упираются, ссылайтесь на ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ.

Отказ кадровой службы неправомерен. Межвахтовый отдых (ст. 301 ТК РФ) является временем отдыха, а не ежегодным отпуском и не препятствует оформлению пособия. Федеральный закон № 620-ФЗ прямо предусматривает право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при выходе на работу (в том числе на условиях полной занятости). Работодатель обязан принять заявление независимо от местонахождения сотрудника.

По второму вопросу: да, работодатель обязан направить в СФР корректирующие сведения (реестр) с изменением даты начала выплат на законную — с 15.04.2026 г. Страхователь направляет в СФР сведения для назначения пособия в срок не более 3 рабочих дней со дня подачи заявления. При подаче заявления с опозданием по вине работодателя он обязан представить уточненные данные для перерасчета.

Что делать: 1. Направить заявление об отпуске по уходу за ребенком и назначении пособия заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юрадрес организации. 2. Потребовать письменный мотивированный отказ в приеме заявления. 3. При отказе или игнорировании — обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. 4. Подать письменное требование о направлении корректирующих сведений в СФР с указанием даты первичного обращения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается на основании Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Право на пособие возникает с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан принять заявление и документы, а затем в установленный срок (не позднее 3 рабочих дней) направить в СФР сведения для назначения пособия.