Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как избежать увольнения за сон на рабочем месте по двум видео?

Вопрос №25026316 из г. Челябинск
опубликован сегодня, 13:39

У работодателя есть два видео как работник спит, по первому видео есть дисциплинарное взыскание, скорее всего будет уволен за второе видео. Как сделать что бы не уволили работника?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24895 отзывов

Здравствуйте.

Чтобы избежать увольнения за сон на рабочем месте, нужно оспорить либо сам факт проступка (например, доказать, что сон пришёлся на перерыв или был вызван плохим самочувствием либо переработкой), либо нарушения процедуры со стороны работодателя (в частности, несоблюдение порядка по ст. 193 ТК РФ или незаконность первого взыскания — ведь для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требуется неснятое дисциплинарное взыскание). Важно собрать подтверждающие доказательства (справки, переписку, показания коллег), не подписывать документы без анализа и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию; если увольнение всё же произойдёт — оспорить его в суде в течение месяца.

С уважением.

сегодня, 13:45

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Цыганков Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 4 отзывa

Марина, добрый день! Тут непросто: укажите на уважительную причину, сошлитесь на тяжесть проступка, ну и ищите огрехи в процедуре привлечения к дисц. ответственности, они случатся очень часто.

сегодня, 13:44

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите пожалуйста, а рецепт лекарств, которые пьет работник может ли оправдать проступок? Дело в том что они клонят в сон

сегодня, 13:46

Спросить юриста

Цыганков Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 4 отзывa

Марина, однозначно может и укажите это в объяснительной, приложите заключения врача и рецепт при наличии.

сегодня, 13:47

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ

сегодня, 13:48

Спросить юриста

Цыганков Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 4 отзывa

Обращайтесь!

сегодня, 13:51

Спросить юриста

Олег Палыч

Пользователь

4.4 679 отзывов

Если без таблеток на рабочем месте плохо спится - это весомое оправдание.

сегодня, 14:37

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65561 отзыв

Договориться с работодателем на последнее третье предупреждение

сегодня, 13:47

Спросить юриста

Горбунова Инга Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.9 1159 отзывов

Указывайте на малозначительность проступка, уважительные причины ( прием препаратов со снотворным эффектом), просите более мягкое дисциплинарное взыскание в письменной форме. При отказе - можно пытаться восстановиться через суд.

сегодня, 14:14

Спросить юриста