Как избежать увольнения за сон на рабочем месте по двум видео?

Question

У работодателя есть два видео как работник спит, по первому видео есть дисциплинарное взыскание, скорее всего будет уволен за второе видео. Как сделать что бы не уволили работника?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Чтобы избежать увольнения за сон на рабочем месте, нужно оспорить либо сам факт проступка (например, доказать, что сон пришёлся на перерыв или был вызван плохим самочувствием либо переработкой), либо нарушения процедуры со стороны работодателя (в частности, несоблюдение порядка по ст. 193 ТК РФ или незаконность первого взыскания — ведь для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требуется неснятое дисциплинарное взыскание). Важно собрать подтверждающие доказательства (справки, переписку, показания коллег), не подписывать документы без анализа и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию; если увольнение всё же произойдёт — оспорить его в суде в течение месяца.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель располагает двумя видео, на которых зафиксирован сон работника. По первому видео уже наложено дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание), второе видео грозит увольнением. Работник хочет избежать увольнения. **Юридический анализ:** 1. **Законность дисциплинарного взыскания до увольнения:** Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Сон на рабочем месте может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, если это запрещено локальными актами (ПВТР, должностная инструкция). Первое взыскание уже было, второе нарушение может стать основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). 2. **Возможные основания для оспаривания увольнения:** - **Нарушение процедуры:** Работодатель обязан затребовать письменное объяснение до применения взыскания (ст. 193 ТК РФ). Если объяснение не запрошено или не учтены уважительные причины (например, болезнь, усталость из-за переработок), увольнение может быть признано незаконным. - **Несоразмерность:** Увольнение – крайняя мера. Если сон не привел к серьезным последствиям, работодатель мог ограничиться более мягким взысканием. Суд может восстановить работника, если дисциплинарный проступок не является грубым. - **Истечение сроков:** Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска). Если второе видео записано позже месяца после первого взыскания, возможно повторное нарушение, но нужно следить за сроками. - **Уважительные причины:** Если сон связан с уважительными причинами (например, по состоянию здоровья, вынужденная работа в ночную смену), работник может предоставить справки, показания свидетелей. 3. **Действия работника для предотвращения увольнения:** - **Сбор доказательств:** Собрать документы, подтверждающие уважительность причин (медицинские справки, графики работы, уведомления о переработках). - **Письменное объяснение:** Напишите объяснительную записку, указав уважительные причины, а также отметив, что первое взыскание было наложено, второе – аналогичное нарушение, но вы готовы исправиться. - **Переговоры:** Обратитесь к работодателю с просьбой заменить увольнение на более мягкое взыскание (выговор, лишение премии). Предложите пройти медосмотр или взять отпуск для восстановления. - **Обжалование:** Если увольнение уже оформлено, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд. Срок обжалования – 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). - **Юридическая консультация:** Обратитесь к трудовому юристу для анализа документов и выработки стратегии. **Резюме:** Работнику следует активно защищаться: собирать доказательства уважительности причин, вести переговоры с работодателем, а при необходимости – обжаловать действия работодателя. Увольнение возможно, но не неизбежно, особенно если работодатель нарушил процедуру. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Цыганков Александр Александрович · Answer

Марина, добрый день! Тут непросто: укажите на уважительную причину, сошлитесь на тяжесть проступка, ну и ищите огрехи в процедуре привлечения к дисц. ответственности, они случатся очень часто.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Договориться с работодателем на последнее третье предупреждение

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Указывайте на малозначительность проступка, уважительные причины ( прием препаратов со снотворным эффектом), просите более мягкое дисциплинарное взыскание в письменной форме. При отказе - можно пытаться восстановиться через суд.

Как избежать увольнения за сон на рабочем месте по двум видео?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Работаем сутки через двое. Обед и ужин - на рабочем месте. Сон - не всегда. Условий (имею ввиду женскую физиологию) - нет.

Проблемы на рабочем месте - как избежать увольнения в сложной ситуации

Как избежать увольнения диспетчера за задремывание на рабочем месте - действия и наказание.

Мне нашли деньги на рабочем месте - что делать и как избежать увольнения?

Как избежать увольнения по причине запаха алкоголя на рабочем месте?

Как избежать увольнения по статье после совершения кражи на рабочем месте?

Вопрос - Как избежать увольнения по статье после совершения кражи на рабочем месте?

Как избежать увольнения по статье в случае кражи товара на рабочем месте?

Как можно избежать увольнения по статье, если отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Является ли сон на рабочем месте основанием для увольнения охранника.

Возможно ли завести новую трудовую книжку, не возвращая старую

Законна ли установка на рабочем месте видео наблюдение и прослушка?

Можно ли ставить на рабочем месте видео наблюдение с прослушкой.

Как доказать отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов из-за плохого самочувствия и избежать увольнения?

Как избежать увольнения и сохранить рабочее место, если декрет закончился, а место в саду не дали

Как избежать увольнения и сохранить рабочее место при закрытии магазина - советы пенсионерке

Как избежать увольнения и сохранить рабочее место в сельской школе для учителя физ-ры во время сокращения штатов?

Предприятие собирается изменить наименование - как избежать увольнения и сохранить рабочее место?

Сон на рабочем месте в обеденное время - основание для увольнения?

Может ли служить основанием для увольнения рабочего, составленный протокол участкового о драке на рабочем месте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59