Могут ли уволить за отказ писать заявление за свой счет?

Нет.

Уволить вас за отказ писать заявление за свой счет по инициативе работодателя нельзя, это незаконно.

Трудовые трудности не являются основанием для отпуска без сохранения зарплаты, он предоставляется только по вашему письменному заявлению или соглашению сторон.

Если работодатель заставляет отсутствовать, требуйте оформления простоя по вине компании с оплатой в размере не менее двух третей вашего среднего заработка и фиксируйте все нарушения через трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по инициативе работника (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не имеет права принуждать вас писать заявление «за свой счет» или отправлять в вынужденный неоплачиваемый отпуск. Ваш отказ является законным действием. Увольнение за такой отказ будет незаконным, так как не предусмотрено оснований увольнения за это.

Формально уволить может, конечно. Другой вопрос, будет ли это увольнение законным .

Ваш отказ является законным действием. Увольнение за такой отказ будет незаконным, так как не предусмотрено оснований увольнения за это. Если работодатель все же уволит вас, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Добрый вечер! Нет, отказ написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы не является законным основанием для увольнения. Такой отпуск предоставляется только по инициативе работника и с его согласия. Если у работодателя возник простой по независящим от работника причинам, он должен оформить его в установленном порядке и оплатить в соответствии с законом. Незаконное увольнение можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Правовые основания:

ст. 128, ст. 72.2, 157, ст. 81 Трудового кодекса РФ

Нет, за отказ писать заявление на отпуск за свой счёт уволить не могут — это незаконно. Такой отпуск оформляется только по добровольному согласию работника. Если из-за простоя по вине работодателя вас отстраняют от работы, это должно оформляться как простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), а не как отпуск за свой счёт.