Получу ли я премию за июль при увольнении 10 августа?

Здравствуйте.

Если в вашем договоре указано, что премия выплачивается 15 августа, это лишь срок её перечисления, который не отменяет обязанности работодателя рассчитать вас в день увольнения. Работодатель обязан начислить и выплатить премию за июль пропорционально отработанному времени (если вы отработали весь месяц полностью, то – в полном объёме) в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования. В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если июль полностью отработали, то, в принципе, должны выплатить в день увольнения, включив ее в окончательный расчет.

Чтобы сказать наверняка, надо читать положение о премировании, которое утверждено на предприятии. В каждой организации свои индивидуальные правила выдачи премий.

Выплата премии после даты увольнения в общеустановленные дни выдачи зарплаты не является нарушением. Премия, прописанная в трудовом договоре, признается составной частью вашей заработной платы. Работодатель не имеет права лишить вас её только из-за увольнения.

Здравствуйте.

Если условия для премии за июль выполнены, а в документах нет явно дискриминационных ограничений, премию должны выплатить даже после увольнения — срок начисления (15 августа) не отменяет ваше право на неё; при невыплате можно обратиться за защитой прав, в том числе в суд (в пределах года с даты, когда выплата должна была быть произведена), опираясь на ст. 140, 135 ТК РФ и условия трудового договора/положения о премировании.

С уважением.

Да, вы имеете право на эту премию. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, премия является частью заработной платы (стимулирующей выплатой), а не добровольным бонусом работодателя.

Факт увольнения до даты начисления премии сам по себе не лишает вас права на нее, если выполнены условия премирования.

Как это работает в вашем случае:

Период: Премия начисляется за июль. Вы отработали этот месяц полностью, следовательно, выполнили основное условие — внесли вклад в результат компании за указанный период.

Дата выплаты и расчет: Тот факт, что деньги придут 15 августа, уже после вашего увольнения (10 августа), значения не имеет. Это лишь техническая дата перечисления средств. Поскольку расчетный период (июль) вами закрыт, работодатель обязан выплатить вам полную сумму, предусмотренную трудовым договором или положением о премировании, пропорционально отработанному времени.

Основание для невыплаты: Работодатель может законно отказать в выплате только в том случае, если в локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании) прямо прописано жесткое условие: «премия выплачивается только сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на дату издания приказа о премировании». Однако судебная практика последних лет (включая Определение Седьмого кассационного суда от 25.12.2025 № 88-16832/2025) все чаще признает такие формулировки дискриминационными, так как они ставят уволившегося работника в худшее положение по сравнению с остальными сотрудниками без объективных причин.

Что нужно проверить перед увольнением:

Локальные акты. Найдите «Положение об оплате труда» или «Положение о премировании». Если там нет прямого запрета на выплату премий бывшим сотрудникам, ваши шансы получить деньги составляют почти 100%.

Трудовой договор. Убедитесь, что премия за июль зафиксирована именно как гарантированная выплата при достижении показателей, а не как разовое поощрение по усмотрению директора.

Дисциплинарные взыскания. Проверьте, нет ли у вас действующих взысканий, которые могут стать формальным поводом для снижения размера премии согласно правилам компании.

Расчетный листок. В день увольнения (10 августа) внимательно изучите документ. Если сумма премии там отсутствует, но приказ о ее начислении еще не издан, требовать ее включения в окончательный расчет в этот же день преждевременно. Однако это не означает отказа от прав.

Если к середине сентября премия так и не поступит на счет, алгоритм действий следующий:

Запросите у бывшего работодателя письменное разъяснение причины отсутствия выплаты со ссылками на пункты ЛНА.

При отсутствии законных оснований подайте жалобу через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф».

Обратитесь в суд. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня установленного срока выплаты (в вашем случае — с 15 августа). Помимо самой суммы премии, вы сможете потребовать денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

Важный нюанс: Роструд придерживается позиции, что если работник выполнил показатели за период, он должен получить премию, даже если на момент выхода приказа о ней он уже уволен. Главное, чтобы ваше имя было включено в приказ о премировании за июль, который бухгалтерия будет готовить к 15 числу. Ваше отсутствие в штате на дату подписания этого приказа не является основанием для исключения из списка, если иное прямо и недвусмысленно не оговорено в законе или подписанном вами соглашении.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Премия, которая начисляется за фактически отработанное время (в данном случае за июль) и является частью системы оплаты труда, должна быть включена в окончательный расчёт. Если в вашем договоре указано, что премия выплачивается 15 августа, это лишь срок её перечисления, который не отменяет обязанности работодателя рассчитать вас в день увольнения. Работодатель обязан начислить и выплатить премию за июль пропорционально отработанному времени (если вы отработали весь месяц полностью/