Могу ли я получить премию после увольнения, если участвовала в выполнении плана?

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Вы уволились, так какой смысл вам её платить?

С уважением.

Здравствуйте. Да, вы имеете право на часть премии за апрель, даже если уволились 20 апреля, потому что участвовали в выполнении плана в этом месяце. Согласно ст. 135, 140 ТК РФ, премия является частью заработной платы, и работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если локальными актами компании (положением о премировании) предусмотрено, что премия выплачивается по итогам месяца или квартала всем работникам, выполнившим показатели, то вы имеете право на неё пропорционально отработанному времени. Вам необходимо направить бывшему работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением) с требованием выплатить премию пропорционально отработанным дням (с 1 по 20 апреля). Если откажут, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд о взыскании невыплаченной части заработной платы.

условие может быть признано незаконным, если оно ухудшает положение работника по сравнению с законодательством (ст. 8, 9 ТК РФ). Судебная практика неоднозначна: некоторые суды встают на сторону работника, если премия была заработана, другие поддерживают работодателя.