Могу ли я получить премию после увольнения, если участвовала в выполнении плана?

Вопрос №25000049 из г. Екатеринбург
опубликован вчера, 15:43

Добрый день, прошу помочь разобраться. Я уволилась из компании 20 апреля,1 мая я узнала что наш магазин сделал план и все сотрудники получили премию за его выполнение. Я проработала с 1 по 20 апреля и тоже учавствовала в выполнении плана, могу ли я расчитывать на премию если я сейчас в компании не работаю?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист Москва

5.0 711 отзывов

Здравствуйте! Да, рассчитывать можно, если премия за апрель предусмотрена положением о премировании и вы выполнили условия за отработанный период. Премия — часть зарплаты, ст. 129, 135 ТК РФ; увольнение 20 апреля само по себе права не лишает. Есть положение о премировании или расчетный лист? Премию выплатили всем за апрель полностью или пропорционально? Ответы помогут дать точный совет

вчера, 15:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62863 отзывa

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Вы уволились, так какой смысл вам её платить?

С уважением.

вчера, 15:45

Спросить юриста

Матилян Роланд Овикович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 6 лет

5.0 246 отзывов

Здравствуйте. Да, вы имеете право на часть премии за апрель, даже если уволились 20 апреля, потому что участвовали в выполнении плана в этом месяце. Согласно ст. 135, 140 ТК РФ, премия является частью заработной платы, и работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если локальными актами компании (положением о премировании) предусмотрено, что премия выплачивается по итогам месяца или квартала всем работникам, выполнившим показатели, то вы имеете право на неё пропорционально отработанному времени. Вам необходимо направить бывшему работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением) с требованием выплатить премию пропорционально отработанным дням (с 1 по 20 апреля). Если откажут, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд о взыскании невыплаченной части заработной платы.

вчера, 15:48

Спросить юриста