Как защитить свои права, когда работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске и работник желает уйти без отработки

Вопрос №2502789 из г. Великий Устюг
опубликован 06.07.2013, 13:40

Что делать, когда работодатель (ООО) отказывает работнику в очередном оплачиваемом отпуске, объясняя это производственной необходимостью, в следствие чего работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию (без отработки) . какие права имеет работник?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермаков Павел Валерьевич

Юрист Череповец, стаж 3 годa

5.0 50 отзывов

Здравствуйте, Сергей Борисович! При увольнении работник имеет право отпуск при увольнении или денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

А вообще, Вы поспешили увольняться. Если работодатель отказывает работнику в очередном оплачиваемом отпуске, то работник может обратиться с жалобой в Прокуратуры и в Государственную трудовую инспекцию. Это грозит работодателю получением штрафов, которых естественно он хотел бы избежать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права, когда работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске и работник желает уйти без отработки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы