Начисление и расчет отпуска и отгулов для гражданского сотрудника в воинской организации
опубликован 06.07.2013, 13:56
По общему правилу, установленному ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Рекомендую вам обратиться в бухгалтерию вашей организации за письменными разъяснениями по поводу произведенного расчета, после чего можно уже будет определяться c дальнейшими вашими действиями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Право на остаток отпуска за 2012 год - как получить неиспользованные дни?
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?
Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Расчет количества отпускных дней для работы в школе с учетом стажа и предыдущего отпуска
Особенности предоставления отпуска на предприятии и возможность отгула остатка отпуска в 2014 году в Мурманске
Неправильный расчет отпускных - почему не учли доходы из другой организации?
Вопрос по замене года для отпуска по уходу в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут