Выплаты профсоюза при больничном - что положено?

Здравствуйте! Сам профсоюз обязан платить только если такая помощь предусмотрена его уставом, коллективным договором или положением о матпомощи. Больничный оплачивают работодатель и СФР: при страховом стаже свыше 8 лет — 100% среднего заработка за 2024–2025 годы, в пределах лимитов. Вы член профсоюза и есть ли положение о выплатах? Ответ поможет точнее подсказать

Выплаты от профсоюза регулируются коллективным договором.

Профсоюз не выплачивает пособие по больничному листу — это делает Социальный фонд России (СФР).

Членство в профсоюзе дает вам другие преимущества, но не прямые выплаты по нетрудоспособности. Давайте разберем, что вам положено и от кого.

1. Выплаты от СФР (основные)

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем официально трудоустроенным работникам, независимо от членства в профсоюзе.

Размер пособия зависит от вашего страхового стажа (ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ):

· Более 8 лет — 100% среднего заработка.

· От 5 до 8 лет — 80%.

· До 5 лет — 60%.

Поскольку ваш стаж более 12 лет, вы получаете 100% среднего заработка за весь период больничного. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — СФР.

2. Что может дать профсоюз

Профсоюз не обязан выплачивать деньги по больничному, но в некоторых профсоюзах предусмотрена дополнительная материальная помощь членам профсоюза в случае длительной болезни.

Это зависит от вашего коллективного договора и внутренних документов профсоюзной организации. Обратитесь к председателю вашей профсоюзной ячейки и уточните:

· Предусмотрена ли матпомощь при временной нетрудоспособности.

· В каком размере и на каких условиях (например, при больничном свыше 15 дней или при тяжелом заболевании).

Также профсоюз может:

· Предоставить бесплатную юридическую помощь, если работодатель нарушает ваши права.

· Выделить путевки на санаторно-курортное лечение после болезни.

· Оказать разовую помощь в сложной жизненной ситуации.

Профсоюз не платит за больничный. Пособие выплачивает СФР в размере 100% от вашего заработка (стаж более 12 лет). Первые 3 дня — работодатель, далее — Социальный фонд. Узнайте у председателя профсоюза о дополнительной материальной помощи — она может быть предусмотрена коллективным договором.