Увольнение по собственному желанию является правом работника, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса РФ. Количество таких увольнений само по себе не является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе ограничивать работника в реализации этого права, если только это не связано с злоупотреблением правом. Частые увольнения могут косвенно повлиять на трудовую репутацию, но не образуют состава правонарушения. Если работодатель отказывает в приеме на работу из-за частых увольнений, это может быть расценено как дискриминация (статья 3 ТК РФ), если отказ не связан с деловыми качествами.

вчера, 21:36

Задать вопрос юристу

Татьяна

Пользователь

4.2 39 отзывов

так по мнению работодателей это как раз и является плохими деловыми качествами

вчера, 22:13

Спросить юриста

ООО "Юридическое агентство Карельского"

Юридическая фирма из города Архангельск, стаж 8 лет

4.8 21 отзыв

Понимаю, однако если работодатель пытается использовать этот факт, чтобы отказать вам в приеме на работу или как-то иначе ограничить ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки законности его действий. А если же вам уже отказали в приеме на работу именно по это приччине - вы также вправе обжаловать отказ в суде (ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора). Требуйте письменный отказ.

сегодня, 00:21

Спросить юриста

ООО "Юридическое агентство Карельского"

Юридическая фирма из города Архангельск, стаж 8 лет

4.8 21 отзыв

Но не вам все-таки не стоит сильно обнадеживаться. Работодатели тоже обычно не дураки и никогда не напишут в качестве основания для отказа какую то дискриминационную причину. А найти причину уважительную довольно просто на самом деле.

сегодня, 00:23

Спросить юриста

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23587 отзывов

Не является.

вчера, 21:23

Спросить юриста

Апхудов Артур Асланович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.7 432 отзывa

Здравствуйте, закон говорит нет, а репутация считает иначе. Таких сотрудников называют кратко - "бегунок".

вчера, 23:35

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27586 отзывов

Количество таких увольнений само по себе не является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе ограничивать работника в реализации этого права, если только это не связано с злоупотреблением правом (например, фиктивные увольнения для уклонения от ответственности) или нарушением условий договора (например, срочного трудового договора). Частые увольнения могут косвенно повлиять на трудовую репутацию, но не образуют состава правонарушения. Если работодатель отказывает в приеме на работу из-за частых увольнений, это может быть расценено как дискриминация (статья 3 ТК РФ), если отказ не связан с деловыми качествами.

сегодня, 05:07

Спросить юриста