Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валерий

19.8k

Задано вопросов 194, из них VIP - 0

Красноярск, 28.07.2026, 21:21

Является ли частое увольнение по собственному желанию нарушением?

Вопрос №25029545 из г. Красноярск
опубликован 28.07.2026, 21:21

Добрый день. Скажите пожалуйста, является ли нарушением трудового законодательства количество увольнений по собственному желанию работника

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карельский Антон Владимирович

Юрист Архангельск, стаж 14 лет

5.0 25 отзывов

Валерий, добрый вечер.

Увольнение по собственному желанию является правом работника, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса РФ. Количество таких увольнений само по себе не является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе ограничивать работника в реализации этого права, если только это не связано с злоупотреблением правом. Частые увольнения могут косвенно повлиять на трудовую репутацию, но не образуют состава правонарушения. Если работодатель отказывает в приеме на работу из-за частых увольнений, это может быть расценено как дискриминация (статья 3 ТК РФ), если отказ не связан с деловыми качествами.

28.07.2026, 21:36

Задать вопрос юристу

Татьяна

Пользователь

4.3 40 отзывов

так по мнению работодателей это как раз и является плохими деловыми качествами

28.07.2026, 22:13

Спросить юриста

Карельский Антон Владимирович

Юрист из города Архангельск, стаж 14 лет

5.0 25 отзывов

Понимаю, однако если работодатель пытается использовать этот факт, чтобы отказать вам в приеме на работу или как-то иначе ограничить ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки законности его действий. А если же вам уже отказали в приеме на работу именно по это приччине - вы также вправе обжаловать отказ в суде (ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора). Требуйте письменный отказ.

29.07.2026, 00:21

Спросить юриста

Карельский Антон Владимирович

Юрист из города Архангельск, стаж 14 лет

5.0 25 отзывов

Но не вам все-таки не стоит сильно обнадеживаться. Работодатели тоже обычно не дураки и никогда не напишут в качестве основания для отказа какую то дискриминационную причину. А найти причину уважительную довольно просто на самом деле.

29.07.2026, 00:23

Спросить юриста

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23821 отзыв

Не является.

28.07.2026, 21:23

Спросить юриста

Апхудов Артур Асланович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.8 441 отзыв

Здравствуйте, закон говорит нет, а репутация считает иначе. Таких сотрудников называют кратко - "бегунок".

28.07.2026, 23:35

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28742 отзывa

Количество таких увольнений само по себе не является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе ограничивать работника в реализации этого права, если только это не связано с злоупотреблением правом (например, фиктивные увольнения для уклонения от ответственности) или нарушением условий договора (например, срочного трудового договора). Частые увольнения могут косвенно повлиять на трудовую репутацию, но не образуют состава правонарушения. Если работодатель отказывает в приеме на работу из-за частых увольнений, это может быть расценено как дискриминация (статья 3 ТК РФ), если отказ не связан с деловыми качествами.

29.07.2026, 05:07

Спросить юриста