Увольнение по собственному желанию - нарушение трудового законодательства и возможность восстановления сотрудника и компенсации

Да, это нарушение процедуры увольнения.

У работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.

Месячный срок на обжалование Вы уже пропустили. Нужно подавать ходатайство о восстановлении срока обжалования. Есть хорошие шансы, что восстановят. НО чем дальше Вы будете тянуть тем шансов на восстановления срока меньше.

"Забанена" Тоже мне проблема

🤣🤣🤣

Вам никто писать и не собирался, зачем?)) юристы любят платежеспособных клиентов, а не халявщиков. Удачи вам в этом тяжёлом деле! Всего хорошего)

Дмитрий Геннадьевич, поставил плюсик за ответ, по порядку:

1. У меня было принуждение по собственному "в никуда", т.к. на момент только вел переговоры с другими работодателями. Можно было встать в позицию но репутация важнее.

2. Обнаружил буквально вчера, тк согласно указу Собянина если бы уволили день в день - то мог бы получить пособие (стаж не менее 60 дней с начала 2020 г.)

Мне сейчас нужно понять до конца карантина, сколько стоит эта ошибка кадровиков. Если сумма значительная, то готов договариваться с хорошим юристом за процент от выигрыша + текущие расходы.

Схема понятна, но проблема в том, что очень много слышно сейчас про юристов которые деньги берут а результат не обеспечивают.

Мне важнее результат (возможно мировое или компенсация), чем сам процесс. Иск составить проблемы не вижу вообще.

Если человек смотрит документы и понимает что дело выигрышное на 90%..100%, то ему будет достаточно "залога" и договора с клиентом, в котором будет прописан %. В любом случае, есть же еще схема с ответчика все взыскать издержки (подложиться договором), там вроде потолок отменили недавно.