Могут ли принудительно назначить директором школы без согласия?

Принудительное назначение на должность исключено.

Нет, принудительное назначение на должность директора невозможно. По закону перевод на другую работу требует письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Отказ не может быть основанием для увольнения или иных санкций. Если давление продолжается, зафиксируйте его и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вашей жене следует написать официальный отказ от предложения. В случае необходимости вы можете обратиться к юристу для составления жалоб и защиты прав.

Назначить человека на должность директора школы принудительно без его письменного согласия невозможно, так как перевод на другую работу по закону требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Нет

Не давать согласия, а руководителя и без вашей супруги назначат.

Добрый вечер! Нет. Принудительно назначить работника на должность директора школы без его согласия нельзя. Назначение на другую должность является переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если на вашу супругу оказывается давление, она вправе письменно отказаться от перевода и, при необходимости, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Правовые основания:

Трудовой кодекс РФ ст. 72.1, ст. 60

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ст. 51

По трудовому законодательству перевод на другую работу (в том числе на должность директора) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Назначение на должность директора — это изменение трудовой функции, поэтому требуется волеизъявление работника. Даже если решение о назначении принимает учредитель или вышестоящий орган, без согласия самой работницы оно не может быть реализовано.

Кроме того, принуждение к согласию или давлению может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав. Вы вправе отказаться от предложения, и это не должно влечь для неё негативных последствий, таких как увольнение или понижение.