На работе поставили график СУРВ 16 смен ночных подряд без выходных (смены по 10 часов).

Это незаконный график.

Наличие или отсутствие штатной единицы - это абсолютно не ваши проблемы, а работодателя.

Такой график работы с высокой вероятностью незаконен. Нехватка штатной единицы не является законным основанием для нарушения норм Трудового кодекса РФ.

Даже при суммированном учете рабочего времени (СУРВ) работодатель обязан соблюдать базовые требования законодательства, которые нарушаются в описанном вами графике:

Отсутствие еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В вашем случае выходных нет вовсе на протяжении всего периода. Кроме того, статья 113 ТК РФ прямо запрещает работу в выходные дни, за исключением экстренных случаев или при наличии письменного согласия работника и дополнительной оплаты.

Работа две смены подряд. Статья 103 ТК РФ категорически запрещает работу в течение двух смен подряд. Если ваши ночные смены по 10 часов идут без перерыва, это прямое нарушение закона.

Продолжительность ночной смены. По общему правилу статьи 96 ТК РФ, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. То есть фактически вы должны работать 9 оплачиваемых часов вместо 10, если иное не установлено коллективным договором для вашей категории должностей.

Нарушение нормы часов. При СУРВ общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или год) не должна превышать норму производственного календаря. График из 160 рабочих часов только за эти ночи (16 смен × 10 часов) уже сам по себе требует проверки: например, в июле 2025 года норма составляет 184 часа при 40-часовой неделе. Однако главная проблема здесь — не общее количество часов, а отсутствие положенного междусменного и еженедельного отдыха.

Ограничение сверхурочных. Даже если нехватку кадров пытаются оправдать производственной необходимостью, привлечение к сверхурочной работе ограничено статьей 99 ТК РФ: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Заложить переработку в график заранее нельзя — она возникает только как непредвиденное отклонение от плана.

Что делать в этой ситуации:

Не подписывайте график, если вас просят ознакомиться с ним под подпись, пока он не приведен в соответствие с законом. Подпись означает ваше согласие с предложенным режимом.

Запросите у работодателя локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положение о суммированном учете и ваш трудовой договор. Проверьте, какой там установлен учетный период и закреплен ли сменный характер работы.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать через портал «Онлайнинспекция.рф». Работодателю грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей).

Зафиксируйте переработки. Если вы все же выйдете на этот график, ведите собственный табель учета рабочего времени. Все часы, превышающие норму вашего учетного периода, должны быть оплачены как сверхурочные: первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работа в ночь оплачивается минимум с повышением ставки на 20% (ст. 154 ТК РФ).

Если работа создает угрозу жизни и здоровью из-за переутомления, согласно статье 379 ТК РФ вы имеете право отказаться от ее выполнения, письменно уведомив об этом работодателя.

Работодатель должен решить проблему нехватки персонала путем найма нового сотрудника, оформления совместительства или привлечения временного персонала, а не за счет принудительной круглосуточной эксплуатации имеющихся работников.

Нет. Даже при суммированном учете рабочего времени (СУРВ) работодатель обязан соблюдать базовые требования законодательства.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!