Увольнение задним числом и оплата больничного при травме в выходной?

Здравствуйте. Разберем вашу ситуацию по порядку.

1. Может ли работодатель уволить вас задним числом?

Нет, не может. Это незаконно сразу по нескольким причинам:

Отсутствие оснований. Выходной день (даже если он выпал на воскресенье) является вашим временем отдыха согласно статье 106 Трудового кодекса РФ. Вы не исполняли трудовые обязанности и не находились на территории работодателя. Следовательно, травма никак не связана с производством или нарушением трудовой дисциплины. Уволить за прогул невозможно, так как прогуливать в свой законный выходной нельзя.

Запрет увольнения во время болезни. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять работника по своей инициативе (за исключением ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности.

Невозможность оформления «заднего числа». Любое увольнение оформляется официальным приказом, который должен быть доведен до сведения работника под роспись. Датой прекращения трудового договора всегда является последний день фактической работы (ст. 84.1 ТК РФ). Оформить приказ об увольнении прошлым числом без вашего ведома технически возможно только путем подделки документов, что влечет уголовную ответственность для должностного лица. Если вы уже открыли больничный, то даже при наличии законных оснований для увольнения работодатель обязан дождаться вашего выхода и закрытия листка нетрудоспособности.

Если работодатель предпримет попытки давления, незаконного увольнения или заставит написать заявление «по собственному желанию» задним числом, вам прямая дорога в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

2. Как оплачивается больничный?

Поскольку у вас одна работа, оплата будет стандартной, но есть важный нюанс из-за графика 1/3:

Расчет среднего заработка. Пособие рассчитывается исходя из вашего среднего дневного заработка за два предыдущих календарных года (суммарный доход делится на 730 дней). В расчет берутся все официальные доходы, с которых уплачивались страховые взносы, включая премии. При этом заработок учитывается в пределах установленной законом базы для начисления взносов.

Зависимость от стажа. Выплата зависит от вашего общего страхового стажа: менее 5 лет — 60% от среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; 8 лет и более — 100%.

Оплата выходных дней. Листок нетрудоспособности оплачивается за весь период, на который он выдан, включая выходные и праздничные дни. Тот факт, что перелом случился в воскресенье, а смена была в понедельник, значения не имеет. Больничный закроет собой всё время вашей нетрудоспособности. Первые три дня оплачивает Социальный фонд России (СФР) напрямую работодателю для последующей выплаты вам, остальные дни — напрямую СФР на ваш счет.

Минимальный размер. Сумма пособия за полный месяц не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда) с учетом районных коэффициентов, если они применяются в вашем регионе.

Верхний предел. Также существует максимальный размер среднего дневного заработка, выше которого пособие начислить нельзя.

3. Что делать в вашей ситуации (пошаговый план):

Уведомите работодателя. Позвоните своему непосредственному руководителю или в отдел кадров прямо сейчас. Сообщите о травме и предупредите, что в свою смену в понедельник вы не выйдете, так как откроете больничный. Это снимет любые вопросы о невыходе на работу.

Откройте больничный. В понедельник обязательно обратитесь в поликлинику. Врач оформит электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Обязательно проверьте, чтобы врач верно указал место работы (название компании).

Передайте данные. Никаких бумажных бланков работодателю носить больше не нужно. ЭЛН автоматически появляется в системе СФР. Однако хорошей практикой считается уведомить бухгалтерию или кадры о номере электронного больничного, как только он появится в личном кабинете на Госуслугах или сайте СФР.

Проверьте график сменности. Поскольку вы работаете 1/3, убедитесь, что ваш график утвержден официально (доведен до вас под подпись хотя бы за месяц до начала месяца по ст. 103 ТК РФ). Если график неофициальный («на словах»), работодатель теоретически может попытаться заявить, что ваша смена должна была быть другой. Зафиксируйте копию своего графика себе любым доступным способом.

Соберите документы. Сохраняйте все медицинские бумаги: рентгеновский снимок (или его описание), выписку из травмпункта. Они могут понадобиться, если возникнет спор о характере травмы.

Работа по совместительству: этот термин означает наличие двух и более официальных трудовых договоров. Судя по описанию, у вас одно основное место работы. Поэтому никаких сложностей с оплатой не будет — деньги придут от одного работодателя через механизмы СФР. Исключением могла бы быть ситуация, если бы вы работали по договору гражданско-правового характера (ГПХ) — тогда право на оплату больничного возникает только при условии уплаты заказчиком страховых взносов за вас в предшествующем году.