Можно ли уволиться без замены и нужно ли работать в день увольнения?

День увольнения - это последний рабочий день.

Замена - это не ваши проблемы, а - работодателя.

Обязаны уволить.

Здравствуйте. По вашим вопросам разъясняю:

1. Рабочая смена в день увольнения

Да, если день увольнения (11.08) по графику является рабочим, вы обязаны выйти на смену и отработать её полностью. Увольнение производится в последний день работы с полным расчетом .

2. Увольнение без «замены»

Угрозы работодателя не имеют под собой законных оснований. По ст. 80 ТК РФ вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Обязанность искать замену на вас не возложена, и они не могут удерживать вас сколь угодно долго. Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения заявления .

Спасибо всем

Вы имеете полное право уволиться 11.08 без поиска замены, а 11 число станет вашей последней полноценной рабочей сменой (если она выпадает по графику), в которую вам обязаны выдать расчет и документы. Работодатель не может удерживать вас на работе дольше положенного срока.

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Требование дождаться замену незаконно. В день увольнения, если он совпадает с вашей сменой, вы обязаны выйти на работу. В случае отказа работодателя уволить вас, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендую зафиксировать ваше заявление письменно и сохранять все подтверждения. При необходимости проконсультируйтесь со специалистом.

Здравствуйте.

Ответ на первый вопрос (смена 11 августа):

Да, если ваша смена по графику выпадает на 11 августа, вы обязаны ее отработать. День увольнения — это ваш последний рабочий день. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора является именно последний день работы сотрудника. В этот день вам должны выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), произвести полный расчет и ознакомить с приказом об увольнении под подпись.

Поскольку ваш график 2/2 с 08:00 до 22:00, в этот день вы работаете полную смену. Если работодатель отпустит вас раньше или предложит не выходить, это исключительно его добрая воля, но требовать этого вы не можете. Исключение составляет только ситуация, когда дата увольнения была согласована сторонами как более ранняя (например, через неделю после подачи заявления) и зафиксирована в заявлении или соглашении.

Ответ на второй вопрос (поиск замены):

Нет, работать год или любой другой срок, пока магазин ищет нового товароведа, вы не обязаны. Требование работодателя найти замену перед вашим уходом незаконно.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению сторон этот срок может быть сокращен, а руководитель организации обязан уволить даже без двухнедельной отработки (в вашем случае должность рядовая, поэтому действует общее правило).

Срок отсчета: течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем вашего письменного заявления. Например, если заявление зарегистрировано у секретаря или принято директором 28 июля, то последним днем работы (и вашей сменой) будет 11 августа. Если же директор зарегистрировал заявление позже (например, вы отдали его лично в руки 30 июля), то дату увольнения придется сдвинуть пропорционально.

Ваше присутствие для увольнения не зависит от наличия кандидата на ваше место. Желание работодателя закрыть штатную единицу не является законным основанием удерживать сотрудника против его воли. Труд свободен (статья 37 Конституции РФ).

Отзыв заявления: согласно той же статье 80 ТК РФ, вы имеете право отозвать свое заявление в любой день до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, сотрудник в порядке перевода из другой компании).

Больничный и отпуск: срок предупреждения не продлевается, если вы ушли на больничный или в ежегодный оплачиваемый отпуск. Дата увольнения остается прежней.

Если смена выпадает на выходной по календарю: поскольку при графике 2/2 выходные плавающие, рабочим для вас является именно тот день, который стоит в утвержденном графике сменности. 11 августа станет вашим рабочим днем независимо от того, понедельник это или воскресенье.

Что делать, если руководство отказывается принимать заявление или ставить отметку о получении:

Составьте два экземпляра заявления. На втором попросите директора или кадровика поставить дату принятия, подпись и расшифровку. Если отказываются — переходите к пункту 2.

Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании (его можно посмотреть в вашем трудовом договоре). Почтовая квитанция и опись будут доказательством того, что вы исполнили требование закона о предупреждении за две недели. Датой уведомления работодателя будет считаться дата вручения письма (отследить ее можно по трек-номеру на сайте Почты России).

Сфотографируйте или сделайте копию своего подписанного экземпляра заявления сразу после подачи.

Как зафиксировать нарушения со стороны работодателя:

Если администрация продолжит утверждать, что вы не уволитесь без замены:

Зафиксируйте устные угрозы (дата, время, присутствующие свидетели-коллеги).

Подайте жалобу онлайн через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф. Также можно позвонить на горячую линию Роструда.

Направьте обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт rostrud.gov.ru.

При отказе выдать документы или рассчитать вас в день увольнения вы вправе через суд потребовать выплату среднего заработка за все дни задержки выдачи трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.

В день увольнения (11 августа) убедитесь, что вам выдали приказ об увольнении, справку о сумме зарплаты за два предыдущих года (для будущих больничных) и заполнили сведения о трудовой деятельности. Расчет должен включать зарплату за отработанные часы в августе, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и иные положенные выплаты. Все суммы выплачиваются в последний рабочий день.

По первому вопросу: да, если 11 августа по вашему графику стоит смена, она будет вашим последним рабочим днем, и вы должны её отработать, либо договориться с работодателем об увольнении в выходной день .

По второму: нет, они не имеют права удерживать вас до поиска замены. Вы вправе уволиться через две недели после подачи заявления, и в последний день просто не выйти на работу .

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

\