Включается ли поощрение управленческих команд в расчет отпускных?

Да, данную выплату нужно включать в расчет среднего заработка для оплаты отпускных. То обстоятельство, что в вашем положении озаглавлено «премия за выполнение особо важных и сложных заданий», а в распоряжении упомянуто «поощрение муниципальных управленческих команд», не меняет сути выплаты.

Положение об оплате труда — ключевой документ, который определяет состав денежного содержания муниципального служащего, порядок и условия выплаты премий.

Если в вашем положении прямо указано, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий входит в состав денежного содержания, то она должна учитываться при расчёте отпускных

Здравствуйте. Да, данную премию нужно включать в расчёт отпускных.

Почему

Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (порядок исчисления средней зарплаты) различает:

Предусмотрена системой оплаты труда (Положением об оплате труда) ✅ Да

Не предусмотрена системой оплаты труда (разовая, вне системы) ❌ Нет

В вашем случае — это премия, предусмотренная системой оплаты труда.

Аргументы

По форме. В распоряжении написано: «Выплатить премию за выполнение особо важных и сложных заданий» — это дословное название выплаты, которая уже закреплена в вашем Положении об оплате труда как составная часть денежного содержания.

По сути. То, что в Положении не прописано отдельно про «поощрение муниципальных управленческих команд» — не имеет значения. Сама премия за выполнение особо важных и сложных заданий в Положении есть, и именно она выплачена по данному распоряжению. Название документа («О поощрении...») — это общее наименование, а в п. 1 распоряжения чётко указан вид выплаты, который совпадает с Положением.

По разъяснениям. Роструд и судебная практика: если премия начислена за выполнение трудовых обязанностей, входит в перечень выплат по оплате труда и выплачивается на основании локального акта — она учитывается в среднем заработке (п. 2 Положения № 922).

Важный нюанс — порядок включения

Если премия начислена единовременно за период (например, за квартал или полугодие), в расчёт отпускных она включается пропорционально отработанному времени (абз. 5 п. 15 Положения № 922):

Если расчётный период отработан полностью — премия учитывается полностью;

Если отработан не полностью — премия учитывается пропорционально отработанному времени, только если она начислена с учётом фактически отработанного времени (что при единовременных премиях бывает не всегда).

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!