Правомерна ли оплата досрочного сокращения в размере 2/3 средней зарплаты?

Question

Здравствуйте, я нахожусь в простое по вине работодателя с 1июня, мне выслали уведомление о сокращении 17июлч уже в простое, предлагают уволиться досрочно и выплатить мне два месяца до даты увольнения компенсацию +выходное пособие. Проблема в том что выходное они считают как средний заработок, а два месяца до истечения уведомления хотят оплатить как 2/3. Вещь это нарушение? Простой является временной мерой, а они сокращают при этом часть компенсации хотят оплатить как 2/3. Что в таком случае делать? Взять деньги и в суд сразу обращаться? Тк компания отказывается

Клещенок Антон Михайлович · Accepted Answer

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В то же время работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому в Вашем случае наиболее приемлемым вариантом будет продолжение работы.

Уволившись не досрочно, а именно по результатам сокращения, Вы получите право на:

1. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев со дня увольнения (с зачётом уже выплаченного выходного пособия).

2. В исключительных случаях по решению службы занятости возможен сохранение среднего заработка и за третий месяц, если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.

Таким образом, при соблюдении всех условий Вы может получить еще до пяти средних заработков.

Строков Виктор Александрович · Answer

Не подписывайте заявление на досрочное увольнение на условиях работодателя, если расчет вас не устраивает.Вы можете отказаться от досрочного увольнения и продолжить находиться в простое до истечения двух месяцев с момента получения уведомления (до середины сентября), получая свои 2/3, после чего вас обязаны уволить по сокращению с полным выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Нет, предложение работодателя незаконно. По ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Это самостоятельная выплата, а не оплата простоя.

Оплата простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) применяется только к тем дням, когда работник фактически не работал и продолжал числиться в штате. Если вы соглашаетесь на досрочное увольнение, то компенсация за оставшиеся два месяца должна быть рассчитана как полный средний заработок, а не 2/3. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ тоже выплачивается отдельно в размере среднего месячного заработка.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

______________________________________

Приглашаю Вас на мою страничку на сайте 9111: здесь контакты для связи со мной https://9111.ru/my/

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Смотрите, здесь есть нарушение.

Работодатель не вправе оплачивать период до истечения срока уведомления при досрочном увольнении в размере 2/3 среднего заработка.

За этот период по закону положен полный средний заработок.

При согласии работника на досрочное увольнение работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Например, ст. 157 ТК РФ регулирует оплату самого простоя, это 2/3 среднего заработка, но только за время, пока длился простой.

Когда Вы соглашаетесь на досрочное увольнение, Вы отказываетесь от отработки оставшегося срока уведомления, за этот отказанный срок закон гарантирует полную компенсацию, а не урезанную.

Тот факт, что Вас уведомили о сокращении уже в период простоя, на расчёт не влияет: процедура сокращения и оплата простоя это совершенно разные правовые механизмы, и один не отменяет гарантий другого.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Да, действия работодателя незаконны. Согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, при досрочном увольнении по сокращению вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени до истечения срока предупреждения, а не из расчета 2/3 простоя. Нахождение в простое не отменяет государственных гарантий и не снижает размер досрочной компенсации

Працко Виталий Александрович · Answer

Оплата простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) применяется только к тем дням, когда работник фактически не работал и продолжал числиться в штате. Если вы соглашаетесь на досрочное увольнение, то компенсация за оставшиеся два месяца должна быть рассчитана как полный средний заработок, а не 2/3. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ тоже выплачивается отдельно в размере среднего месячного заработка.

Правомерна ли оплата досрочного сокращения в размере 2/3 средней зарплаты?

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Работодатель отказывается выплатить средний заработок за второй месяц после досрочного сокращения

Начисление больничного при досрочном сокращении - оплата среднего заработка возможна?

Выплата средней зарплаты при досрочном сокращении на Крайнем Севере и обращении в центр занятости

Увольнение по сокращению - правомерно ли досрочное сокращение и какие выплаты положены?

Получение оплаты за отпуск с сохранением средней зарплаты - правомерно ли задержание выплаты до окончания сессии?

Мне отказывают в досрочном сокращении правомерно ли все это и как мне лучше поступить?

Оплата курсов в размере средней зарплаты при отпуске по уходу - вопросы и ответы

Возможность досрочного сокращения срока после освобождения по УДО - исследование отметок в органах МВД и пути обращения в суд.

Какова продолжительность выплаты неотгуленного отпуска после сокращения - до конца года или другой срок?

Выплаты при досрочном сокращении - средний заработок, компенсация за неиспользованный отпуск

Оплата средней зарплаты за дни учебы зама директора в казенном учреждении - нужно ли это делать?

Оплата средней зарплаты при простое на учете на бирже труда - обязан ли работодатель?

Вопросы относительно возможности отказа от простоя

Ситуация с сокращением зарплаты - правомерно ли такое решение и что делать?

Перевод внутри организации без согласия и сокращение зарплаты - правомерно ли это?

Как платить алименты без заработка - оплату можно производить в размере средней зарплаты по своему региону?

Сроки и процедура досрочного сокращения по статье 180, часть 3 - когда работодатель должен согласовать и осуществить сокращение

Мне произвели расчет пенсии исходя из средней зарплаты по стране. Возможно пересчитать исходя из средней зарплаты по региону?

Как получить выплаты пособия на ребёнка после досрочного сокращения в декрете?

Как получить выходное пособие после досрочного сокращения работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59