Правомерна ли оплата досрочного сокращения в размере 2/3 средней зарплаты?

Не подписывайте заявление на досрочное увольнение на условиях работодателя, если расчет вас не устраивает.Вы можете отказаться от досрочного увольнения и продолжить находиться в простое до истечения двух месяцев с момента получения уведомления (до середины сентября), получая свои 2/3, после чего вас обязаны уволить по сокращению с полным выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Нет, предложение работодателя незаконно. По ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Это самостоятельная выплата, а не оплата простоя.

Оплата простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) применяется только к тем дням, когда работник фактически не работал и продолжал числиться в штате. Если вы соглашаетесь на досрочное увольнение, то компенсация за оставшиеся два месяца должна быть рассчитана как полный средний заработок, а не 2/3. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ тоже выплачивается отдельно в размере среднего месячного заработка.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

______________________________________

Приглашаю Вас на мою страничку на сайте 9111: здесь контакты для связи со мной https://9111.ru/my/

Смотрите, здесь есть нарушение.

Работодатель не вправе оплачивать период до истечения срока уведомления при досрочном увольнении в размере 2/3 среднего заработка.

За этот период по закону положен полный средний заработок.

При согласии работника на досрочное увольнение работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Например, ст. 157 ТК РФ регулирует оплату самого простоя, это 2/3 среднего заработка, но только за время, пока длился простой.

Когда Вы соглашаетесь на досрочное увольнение, Вы отказываетесь от отработки оставшегося срока уведомления, за этот отказанный срок закон гарантирует полную компенсацию, а не урезанную.

Тот факт, что Вас уведомили о сокращении уже в период простоя, на расчёт не влияет: процедура сокращения и оплата простоя это совершенно разные правовые механизмы, и один не отменяет гарантий другого.

Да, действия работодателя незаконны. Согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, при досрочном увольнении по сокращению вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени до истечения срока предупреждения, а не из расчета 2/3 простоя. Нахождение в простое не отменяет государственных гарантий и не снижает размер досрочной компенсации

Оплата простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) применяется только к тем дням, когда работник фактически не работал и продолжал числиться в штате. Если вы соглашаетесь на досрочное увольнение, то компенсация за оставшиеся два месяца должна быть рассчитана как полный средний заработок, а не 2/3. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ тоже выплачивается отдельно в размере среднего месячного заработка.