Ситуация с сокращением зарплаты - правомерно ли такое решение и что делать?

---обратитесь с жалобой в прокуратуру. если к вашему трудовому договору подложено допсоглашение не подписанное вами. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Уважаемая Анна, здравствуйте.

...................................................

Вы вправе запросить на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) Справку о заработной плате с подробным разъяснением составляющих вашей заработной платы за спорный период у работодателя.

Если в этой Справке видно будет, что вам зарплату "урезали", то Вы вправе будете на основании статьи 236 ТК в сроки, установленные статьей 392 ТК, потребовать именно в СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ (а не путем подачи жалобы в гострудинспекцию или в прокуратуру) выплаты Вам недоплаченную заработную плату за спорный период с процентами. Также Вы вправе в иске требовать выплаты Вам работодателем на основании статьи 237 ТК за причинение морального вреда определенную сумму, например, 5000 руб.

Конкретный юрист Вам разъяснит более подробно, как это можно все сделать, в т.ч. для увеличения взыскания суммы за моральный вред.

Что Вам теперь терять, если Вы увольняетесь ? Надо действовать согласно положений ТК.

........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу.

.............

Удачи Вам

(В дополнении указано), Раздел Оплата труда и др условия мат обеспечения настоящим дополнением устанавливается ,что Заработная плата составляет 460000 . В таблице приведено: Должностной оклад - 26 тр и Доплата за работу не входящую в функционал - 20 т р . Настоящее соглашение вступает в силу с 01.09.2015. Все больше ничего нет. В трудовом договоре указан только оклад в 26 тр и что зарплата выплачивается 2 р в месяц.