Могу ли я работать стропальщиком в отпуске через аутсорсинг, если не заявлен?

Здравствуйте. Вы вправе работать в период отпуска, но при условии соблюдения трудового законодательства. Стропальные работы относятся к работам с повышенной опасностью. Для их выполнения необходимо иметь действующее удостоверение стропальщика и быть официально допущенным работодателем. Если договор с аутсорсинговой компанией предусматривает только работу грузчиком, выполнение стропальных работ недопустимо. Кроме того, удостоверение не может храниться у работодателя — оно должно быть у вас. Направьте письменное требование о его возврате. Для защиты прав рекомендуется обратиться к специалисту.

Теоретически работа по совместительству в период ежегодного отпуска не запрещена (ст. 282, 286 ТК РФ). Однако ваша ситуация имеет ряд критических ограничений, которые делают выполнение обязанностей стропальщика невозможным.

Во-первых, удостоверение стропальщика должно находиться при вас во время работы и предъявляться по требованию (п. 2.4.6.3 ФНП). Его удержание работодателем незаконно, но без документа на руках вы не имеете права выполнять стропальные работы.

Во-вторых, допуск стропальщика к самостоятельной работе оформляется приказом (распоряжением) по конкретному предприятию. Поскольку вы работаете через аутсорсинговую компанию как наемный персонал, и в заявке вы, скорее всего, заявлены как грузчик, а не как стропальщик, приказ о вашем допуске к стропальным работам в этой компании отсутствует.

Таким образом, вы не можете участвовать в работах в качестве стропальщика. Ваши действия могут быть расценены как работа без соответствующего допуска, что является нарушением правил охраны труда и влечет административную (ст. 5.27 КоАП РФ), а в случае травмы — и уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ). Вы вправе выполнять только функции грузчика, для которых специального допуска не требуется.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. Я всегда на связи в личных сообщениях или по контактам, указанным в анкете.

Здравствуйте! Сам отпуск не мешает работать у другого работодателя. Но стропальщиком через аутсорсинг можно быть только при оформленной обязанности и допуске: подтверждении квалификации, инструктаже, обучении и медосмотре. Удостоверение у завода само по себе допуска не даёт. В договоре вы только грузчик? Допуск письменно оформляли? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Для выполнения стропальных работ необходимо соответствие трудовой функции, определённой трудовым договором. Если с аутсорсинговой компанией вы заключили договор на должность «грузчик», выполнение обязанностей стропальщика не соответствует вашей трудовой функции. Это может быть расценено как выполнение работы, не предусмотренной договором, и повлечь риски для вашей безопасности и юридическую ответственность.

Работодатель (аутсорсинговая компания) обязан обеспечить допуск к работам с повышенной опасностью, проверить наличие у работника действующего удостоверения стропальщика и оформить соответствующие документы. Если удостоверение не предоставлено, работодатель не вправе допускать вас к стропальным работам.

Для выполнения стропальных работ необходимо соответствие трудовой функции, определённой трудовым договором. Если с аутсорсинговой компанией вы заключили договор на должность «грузчик», выполнение обязанностей стропальщика не соответствует вашей трудовой функции. Это может быть расценено как выполнение работы, не предусмотренной договором, и повлечь риски для вашей безопасности и юридическую ответственность.

Работодатель (аутсорсинговая компания) обязан обеспечить допуск к работам с повышенной опасностью, проверить наличие у работника действующего удостоверения стропальщика и оформить соответствующие документы. Если удостоверение не предоставлено, работодатель не вправе допускать вас к стропальным работам.