Как уволиться с сезонной работы без отработки две недели?

За помощью в подготовке обращения можете обратиться к любому юристу в личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста.

____________________________________

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня. Это значит, что требование работодателя об отработке 2 недель незаконно. Достаточно предупредить за 3 дня.

При этом вы уже подали заявление. Важно, чтобы оно было зарегистрировано. Если заявление не приняли под отметку, направьте его заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу работодателя. В письме укажите дату, подпись, ссылку на ст. 296 ТК РФ. С этого момента будет исчисляться 3-дневный срок.

По истечении 3 дней работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если он этого не сделает, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»), в прокуратуру, а также в суд. Запись телефонного разговора может быть приложена к жалобе как доказательство давления, но в некоторых случаях такие записи допустимы только с согласия второй стороны — однако для жалобы в инспекцию можно указать, что велась запись, и попросить провести проверку.

Здравствуйте! При сезонной работе двухнедельной «отработки» нет: по ст. 296 ТК РФ вы должны письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня. Подайте заявления под отметку о вручении, при отказе — заказным письмом. Жалобу в ГИТ, приложив договор, заявления и запись разговора. Есть отметки о приёме? Кто указан работодателем? Ответы помогут точнее подсказать

Добрый вечер, Артём.

Согласно статье 296 ТК РФ, если трудовой договор заключен на сезонные работы, работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за 3 календарных дня (а не за две недели). Две недели отрабатывают только постоянные сотрудники. Никакие внутренние правила лагеря или угрозы начальницы не могут отменить федеральный закон. Жалобу в ГИТ лучше подавать через официальный портал «Онлайнинспекция.рф» (нужна учетная запись Госуслуг).

Добрый вечер!

Если Вы работаете по сезонному трудовому договору, то при увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 3 календарных дня, а не за 2 недели. Если работодатель отказывается увольнять или угрожает последствиями, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Заявление составляется в свободной форме с изложением обстоятельств и приложением копий договора, заявления об увольнении и иных доказательств.

Правовые основания:

- ст. 296, ст. 80, ст. 352, ст. 356 ТК РФ.

В соответствии со ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня. Это значит, что требование работодателя об отработке 2 недель незаконно. Достаточно предупредить за 3 дня.

При этом вы уже подали заявление. Важно, чтобы оно было зарегистрировано. Если заявление не приняли под отметку, направьте его заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу работодателя. В письме укажите дату, подпись, ссылку на ст. 296 ТК РФ. С этого момента будет исчисляться 3-дневный срок.

Так как вы подали заявления об увольнении (расторжении трудового договора сезонного характера), договор с вами должен быть расторгнут не позднее 3-х суток. Подайте заявление в прокуратуру и приложите имеющуюся у вас аудио запись с руководителем "Лагеря", параллельно подайте заявление в ГИТ и в Министерство образования и науки Удмуртской Республики. Никаких последствий вам, как пообещала руководитель "Лагеря" не будет. Они как раз будут преследовать именно её.