Как получить декретные выплаты при работе по совместительству?

Здравствуйте! Вопрос о декретных при совместительстве очень актуален. По закону, если женщина работает у нескольких работодателей, она имеет право на пособие от каждого из них, но только если в течение двух расчётных лет получала доход у всех. Если же совместительство недавнее, есть возможность получить пособие у одного работодателя, но с учётом всех доходов. Какой вариант выгоднее — зависит от вашего стажа и зарплаты. Рекомендую обратиться за индивидуальным расчётом, чтобы не упустить выплаты. Я могу проконсультировать вас по этому вопросу и помочь с оформлением документов.

Здравствуйте.

Пособие по беременности и родам могут выплатить оба работодателя — если вы у них же работали и в предыдущие два года (каждый считает свой заработок); если в расчётные годы были другие работодатели — пособие оформляют у одного из текущих, но с учётом всего дохода; пособие по уходу до 1,5 лет назначают только по одному месту работы по вашему выбору. Для выплат нужно подать документы (в т. ч. копию ЭЛН) каждому работодателю — они передадут сведения в СФР.

С уважением.

Да, женщина имеет право получить пособие по беременности и родам с обоих мест работы (и по основному месту, и по совместительству), но при соблюдении важного условия.

Согласно правилам 2025 года, выплата назначается от всех работодателей, у которых сотрудница была трудоустроена в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления отпуска.

Главное условие: чтобы получать выплаты из обеих организаций, необходимо, чтобы в расчетном периоде (в 2023 и 2024 годах для декрета в 2025 году) женщина работала у этих же текущих работодателей. Если на момент выхода в декрет она работает в компании А как основной сотрудник, а в компании Б — как совместитель, то:

Если в 2023–2024 годах она тоже трудилась в компаниях А и Б, пособие будет рассчитано и выплачено обеими организациями пропорционально среднему заработку за те годы у каждого конкретного работодателя.

Если в 2023–2024 годах работа по совместительству отсутствовала (например, женщина устроилась во вторую компанию только в 2025 году), то пособие выплатит только работодатель по основному месту работы. При этом он обязан учесть доходы со всех предыдущих мест работы за расчетный период, если сотрудница предоставит справки о доходах (форма 182н).

Как это оформляется:

Для получения пособия нужно оформить электронный листок нетрудоспособности (больничный). С 2022 года действует система проактивных (беззаявительных) выплат: данные об открытии больничного автоматически поступают работодателям и в Социальный фонд России (СФР). Однако подать заявление на отпуск по беременности и родам своему работодателю всё равно потребуется. Работодатели передают необходимые сведения в СФР, который перечисляет деньги напрямую женщине в течение 10 рабочих дней после получения данных.

Размер выплат в 2025 году:

Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих года (2023 и 2024). Каждый работодатель считает выплату отдельно, исходя из зарплаты, которую он начислял сотруднице:

Минимальный размер за 140 дней отпуска составляет около 124 702 рублей, максимальный — до 955 836 рублей.

news.mail.ru

Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа.

Итоговая сумма не может быть ниже минимума и выше максимума, установленного законом для суммарной продолжительности отпуска.

Важное дополнение:

Помимо пособия по беременности и родам, работающая женщина также имеет право на:

Единовременное пособие при рождении ребенка. Оно выплачивается одному из родителей. Если работает только один родитель, выплату оформляет его работодатель через СФР. Если работают оба — обычно оформляет мать по своему месту работы. Сумма фиксированная (с 1 февраля 2025 года — 26 941,71 рубля).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его можно оформить только у одного работодателя по выбору женщины (как правило, там, где итоговая сумма получится больше). Выплата составит 40% от среднего заработка, но не более максимального лимита (в 2025 году — около 68 995 рублей в месяц) и не менее минимального.

Единое пособие беременным. Назначается женщинам, вставшим на учет до 12 недель, если среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум в регионе. Размер зависит от степени нуждаемости (50%, 75% или 100% регионального ПМ).

Типичная ошибка:

Часто полагают, что справку 182н нужно нести текущему работодателю для учета доходов с места совместительства. Это неверно: каждый работодатель платит строго со своих начислений. Справки нужны только если вы меняли работу в расчетном периоде и хотите, чтобы текущий основной работодатель учел доходы с прошлого места.

Здравствуйте! Да, пособие по беременности и родам может выплачиваться по обоим местам работы, но не автоматически. По ст. 13 Закона № 255-ФЗ это зависит от того, у каких работодателей вы работали в 2 предыдущих календарных года. Вы у обоих работодателей работали в 2024–2025 годах? Ответ поможет точнее определить порядок выплаты

Да, женщина получит пособие по беременности и родам (декретные) с обоих мест работы — как по основному, так и по совместительству, если на момент ухода в декрет она официально трудоустроена в обеих организациях. Выплаты производит Социальный фонд России (СФР).

Если она работала у этих же работодателей в течение всего расчётного периода (два года), пособие назначается и выплачивается каждым работодателем отдельно. То есть она получит выплаты и по основному месту работы, и по совместительству. Расчёт пособия производится из среднего заработка у каждого работодателя.

2. Если в расчётном периоде она работала у других работодателей, а у текущих начала работу позже, то пособие выплачивается одним из последних работодателей по её выбору. При этом в расчёт среднего заработка включаются выплаты, полученные у всех работодателей за этот период.