Подскажите пожалуйста могу ли я работать по основному месту преподавателем в дополнительном образовании на две

Здравствуйте! Да, можно: по основному месту допускается нагрузка на 2 ставки по соглашению с работодателем, а в детсаду — 0,25 ставки по совместительству, если работа идет в свободное от основной время и соблюдена ст. 284 ТК РФ. Как ваша должность указана в договоре? Сколько часов нагрузки в неделю? Ответы помогут дать точный совет

для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Здравствуйте.

Работать музыкальным руководителем в детском саду на 0,25 ставки по совместительству в принципе можно. Совместительство педагогических работников регулируется ст. 282, 284 ТК РФ и специальными правилами о работе педагогических работников по совместительству.

Но вопрос о двух полных ставках преподавателя по основному месту работы требует уточнения. Для педагогических работников устанавливается не обычная 40-часовая неделя, а сокращенная продолжительность рабочего времени и нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы — ст. 333 ТК РФ. Поэтому «2 ставки» не всегда означают два отдельных трудовых договора по 40 часов каждый: необходимо смотреть Вашу должность, установленную для нее норму педагогической нагрузки и то, как эти две ставки оформлены работодателем.

Таким образом, сочетание педагогической нагрузки по основному месту и 0,25 ставки по совместительству возможно, но допустимость именно Вашего объема нагрузки нужно проверять по трудовому договору и тарификации.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

В целом да, такая схема возможна, но с некоторым ограничением.

Если обе должности относятся к педагогической работе в одном и том же учреждении, по закону это не считается совместительством. Оформляется не отдельным трудовым договором, а дополнительным соглашением к основному (по ст. 60.2 ТК РФ).

0,25 ставки музыкальным руководителем в детском саду уже является внешним совместительством (другая организация).

Для педагогических работников есть лимит: продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для должности продолжительности рабочей недели.

Для должности музыкального руководителя норма часов за ставку обычно составляет 24 часа в неделю.

Половина от этого 12 часов в неделю. 0,25 ставки как раз укладывается в этот лимит, примерно 6 часов в неделю, поэтому оформить такой договор можно.

см. ст. 60.1, 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41

Здравствуйте!

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а)указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б)продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

............

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Нет, в предложенной вами конфигурации работать нельзя.

Ваша схема нарушает нормы трудового законодательства РФ. Разберем ситуацию по частям:

1. Две полные ставки на основном месте работы (в дополнительном образовании)

Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени работника. Однако это ограничение касается именно совместительства. На основной работе педагогический работник может иметь объем учебной нагрузки свыше одной ставки. Согласно приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, верхний предел учебной нагрузки для педагогов дополнительного образования не ограничен и устанавливается работодателем исходя из штатного расписания.

consultant.ru

Таким образом, работа на две полные ставки как основное место работы возможна, если работодатель готов установить такой объем.

2. Работа по совместительству на 0,25 ставки (в детском саду)

Здесь возникает главное препятствие. Для педагогических работников действуют особые правила, установленные Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41:

base.garant.ru

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Если половина вашей основной нормы составляет менее 16 часов в неделю, то по совместительству вам все равно разрешат работать до 16 часов в неделю.

Если вы работаете на две полные ставки, ваша недельная нагрузка составит около 72–80 часов (исходя из стандартной нормы 36 часов за одну ставку). Половина от этой нормы — 36–40 часов. Ставка музыкального руководителя на 0,25 обычно предполагает нагрузку около 6–9 часов в неделю (при норме 24–36 часов за полную ставку), что формально укладывается в лимит «не более половины».

Однако здесь вступает в силу другое правило: согласно подпункту «е» пункта 2 Постановления № 41, не считается совместительством (и оформляется не отдельным трудовым договором о совместительстве, а дополнительным соглашением к основному договору с доплатой) педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении сверх установленной нормы часов за ставку.

base.garant.ru

Но детский сад у вас — другая организация.

Главная проблема заключается в физическом совмещении графиков. Работа музыкальным руководителем требует нахождения в детском саду в строго определенные часы (например, утренние или во время музыкальных занятий). Если ваши основные две ставки предполагают стандартную пятидневную рабочую неделю, найти свободное от основной работы время для законного внешнего совместительства будет практически невозможно. Кроме того, статья 282 ТК РФ прямо запрещает работу по совместительству лицам, чья основная работа связана с вредными или опасными условиями труда, если вторая работа имеет те же условия. В сфере образования также могут действовать санитарно-гигиенические ограничения, исключающие совместительство по аналогичной должности при перегрузке нервной системы.

consultant.ru

Как можно оформить вашу занятость легально:

Вариант Как оформить Ограничения

Оставить основную работу на 1 ставку По основному договору в организации допобразования + трудовой договор о внешнем совместительстве в детском саду на 0,25 ставки. Работа по совместительству не должна превышать половину нормы основной ставки (то есть максимум 18 дополнительных часов в неделю).

Оставить две основные ставки Оформить вторую должность в детском саду не как внешнее совместительство, а как совмещение профессий (должностей) внутри основного работодателя (ст. 60.2 ТК РФ). Это возможно только если ваш основной работодатель (допобразование) откроет у себя вакансию музруководителя и детсадовская группа будет заниматься на базе вашего учреждения. Внешнее совместительство в другом здании при нагрузке в 2 ставки физически и юридически затруднительно.

Разрыв ставок Устроиться в детский сад на 0,25 ставки как на основное место работы (по графику несколько часов в день), а в организацию допобразования — как внешний совместитель (до 0,5 ставки суммарно). Потребуется уволиться с одного из текущих мест работы.

Резюме: Чтобы работать в детском саду внешним совместителем, вам необходимо сократить нагрузку на основном месте работы до объема, который оставляет свободные временные окна, предусмотренные графиком детского сада, и при этом общая сумма часов по совместительству не превысит законодательно установленный предел (обычно половину нормы от ваших основных ставок). Рекомендуется проконсультироваться с кадровой службой и учесть производственный календарь на 2025 год, так как норма часов зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.